Wat is het verband tussen arbeidstevredenheid en productiviteit?

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, zijn arbeidstevredenheid en productiviteit niet duidelijk en direct gekoppeld, hoewel in veel gevallen mensen die tevreden zijn met hun werk productiever zijn.Het belangrijke feit om in gedachten te houden, is dat werktevredenheid geen productiviteit verhoogt, hoewel deze twee staten samen kunnen bestaan.Over het algemeen zijn zowel werktevredenheid als productiviteit belangrijk voor een effectieve werkplek, maar wijzigingen in de ene categorie weerspiegelen niet noodzakelijkerwijs veranderingen in de andere.Werktevredenheid en productiviteit zijn echter verbonden doordat werknemers die specifieke attitudes en persoonlijkheden dragen, vatbaar kan zijn voor een hoog productiviteit of hoog niveau van tevredenheid, onafhankelijk van het werk.

Wanneer proberen de productiviteit te verbeteren, zien veel bedrijven er eerst uitom de arbeidstevredenheid te verbeteren.Dit komt omdat veel mensen geloven dat werknemers die gelukkig of tevreden zijn van nature productiever zijn.In veel gevallen en culturen is dit waar, maar het is geen natuurlijke stand van zaken.Om de productiviteit te verhogen zonder geweld of berisping te gebruiken, moet een bedrijf zijn werknemers een gevoel van investering in zijn eigen productiviteit bijbrengen.

Een verband creëren tussen arbeidstevredenheid en productiviteit wordt vaak bereikt door een werkplekcultuur te creëren die de productiviteit waardeert en vervolgens door die werknemers te wieden die geen tevredenheid binnen die cultuur bereiken.Door van die personen af te komen die niet tevreden zijn als ze productief zijn, kan een persoon een groep mensen creëren voor wie werktevredenheid en productiviteit zeer met elkaar verweven zijn.Het bedrijf moet echter werken aan het handhaven van de investering van de personen in het bedrijf door middel van banenverrijking en andere tokensgebaren die ervoor zorgen dat de verbinding wordt onderhouden.

Bedrijven die proberen de productiviteit aan te passen door de arbeidstevredenheid te verbeteren, zijn vaak teleurgesteld, maar bedrijven zijn vaak teleurgesteld, maar bedrijvenDie poging om de productiviteit door geweld te verhogen zonder te overwegen hoe dit de arbeidstevredenheid zal beïnvloeden, dreigt vaak werknemers te verliezen.Het verhogen van de productiviteit geeft werknemers vaak het gevoel dat hun werk minder waardevol is, omdat ze niet meer worden betaald om meer te doen.Het ontkennen van dit effect door inspanningen te leveren om de arbeidstevredenheid op andere rijken te vergroten, is belangrijk voor het moreel van de werknemers en voor het handhaven van een positieve houding van het bedrijf.

Werksevredenheid is zelf een moeilijke categorie om te isoleren en te diagnosticeren.Wanneer het gaat over de arbeidstevredenheid met werknemers met betrekking tot de productiviteit, begrijpen de werknemers zelf misschien niet eens welke maatregelen kunnen worden genomen om verbeteringen aan te brengen in de bestaande werkingswijze.Experimenten en flexibiliteit kunnen gebieden die problematisch zijn, ophelderen, en verhoogde productiviteit kan vaak worden bereikt zonder een vermindering van de arbeidstevredenheid.