Wat is het verband tussen persoonlijkheid en werkprestaties?

Sommige psychologen en onderzoekers zijn het erover eens dat persoonlijkheids- en werkprestaties in bepaalde beroepen relevant kunnen zijn, maar het verband kan minder belangrijk zijn in andere banen.Studies keken naar de relatie tussen aangenaamheid, consciëntieusheid, openheid voor ervaring, zelfrespect en emotionele stabiliteit om te bepalen of de twee gerelateerd waren.De resultaten vertoonden hoge correlaties in sommige gebieden, maar vonden cognitieve vaardigheden mdash;geheugen, aanpassingsvermogen, vooruit denken, focus, enz. Mdash;vertegenwoordigde vaak een belangrijkere factor.

Een persoon met de persoonlijkheidskenmerk van Agreeableness is mogelijk niet de beste kandidaat voor een baan van de supervisors, zo bleek uit onderzoek.Zijn of haar persoonlijkheid en werkprestaties kunnen botsen als AgreeAbelsheid het moeilijk maakt om taken te delegeren en bedrijfsvoorschriften met betrekking tot aanwezigheid en productiviteit af te dwingen.Een supervisor die deze eigenschap mist, kan echter onredelijke eisen stellen aan werknemers en hun respect verliezen.

Taakprestaties in verkoop of marketing kunnen worden gekoppeld aan extraversie.Een extravert wordt vaak energiek rond andere mensen, vooral in sociale situaties.Deze sociale vaardigheden kunnen werkprestatie -indicatoren bieden bij het inhuren van kandidaten in deze beroepen.Omgekeerd, als een baan solitair werk vereist, kunnen cognitieve vaardigheden belangrijker zijn om de klus te klaren.

bij het kijken naar consciëntieusheid mdash;principieel, gedisciplineerd en zorgvuldig zijn mdash;De meeste studies hebben de eigenschap gekoppeld aan persoonlijkheids- en werkprestaties.Een persoon die gewetensvol in alle facetten van het leven handelt, is misschien meer kans om een baan te beëindigen en taken naar beste van zijn of haar vermogen te voltooien.In sommige bedrijven vormt het afwerken van toegewezen werk een belangrijkere kwaliteit dan omgaan met collega's.

Critici van deze modellen geloven dat testen op persoonlijkheidskenmerken betrekking moeten hebben op een specifieke vacature.Ze beweren ook dat tests die zijn ontwikkeld voor het analyseren van persoonlijkheid kunnen gemakkelijk worden vervalst door een aanvrager.Sommige psychologen zeggen dat er slechts een zwak verband tussen persoonlijkheid en werkprestaties bestaat omdat standaardtests die door werkgevers worden gebruikt, beperkt zijn.Ze stellen voor het verbeteren van de testprocedures door open vragen te stellen om meer informatie te verkrijgen over een persoonlijkheid van een sollicitanten.

Andere psychologen geloven dat meer effectievere hulpmiddelen voor het inhuren en promoten van werknemers bestaan.Intensieve interviewtactieken kunnen waardevollere informatie over een ervaring en bekwaamheid van een personen ontdekken dan persoonlijkheidstesten.Aptitude -tests kunnen ook relevante informatie bieden, samen met het vragen van aanvragers om monsters van hun werk.

Sommige werkgevers gebruiken een combinatie van persoonlijkheidstests en emotionele intelligentietests om potentiële werknemers te evalueren.Emotionele intelligentietesten kunnen aangeven hoe een aanvrager met woede en zijn of haar mate van zelfbeheersing omgaat.Het kan ook eigenschappen onthullen die duiden op veerkracht, vertrouwen en optimisme.