Wat is het verband tussen training en werkprestaties?

Het verband tussen training en werkprestaties is te zien bij de ontwikkeling van kenniscompetenties.Kenniscompetenties helpen bedrijven om hun personeelsbestand te organiseren, te bepalen welke soorten banen nodig zijn en welk type werknemers de taken het beste zullen uitvoeren.Deze kenniscompetenties identificeren de meetbare vaardigheden, kennis, vaardigheden en gedragingen die nodig zijn voor succesvolle prestaties in een specifieke baan.Ze stellen managers en supervisors ook in staat om de meest geschikte training voor werknemers te beoordelen en te selecteren.Het verband tussen training en werkprestaties is ook duidelijk in gegevens die een verband aantonen tussen slecht presterende werknemers die geen goede training en wangedrag of onaanvaardbaar gedrag op het werk hebben.

Een van de belangrijkste factoren in de algehele effectiviteit van Job Training is hetKwaliteit, type en acceptatie van werknemers van die training.Het loutere bestaan van een trainingsprogramma betekent niet dat werknemers goed worden getraind.Een goede baanopleiding moet worden gericht op die werknemers die het meest trainbaar zijn.Dit kan worden bereikt door middel van trainingsevaluatie om werknemers te screenen en de meer trainbare kandidaten te selecteren die het meeste zullen profiteren van training en zorgen voor een betere op lange termijn van werkprestaties.

De effectiviteit van specifieke training zal waarschijnlijk duidelijk worden gemaakt wanneer werknemers hun jaarlijkse prestaties ontvangenevaluaties.Dit is misschien ook de beste tijd om bepaalde werknemers aan te moedigen trainingssessies bij te wonen.Een werknemer die meer training heeft, zal waarschijnlijk beter presteren en meer waarde hebben voor de organisatie.Motiveren van werknemers om extra vacaturetraining bij te wonen of voort te zetten kan een uitdaging zijn, en sommige werknemers hebben mogelijk hulp nodig, zoals herinneringen aan komende trainingssessies, herinneringen aan de extra werkzekerheid die het gevolg is van training, of zelfs een verplichte aanwezigheidsvereiste.

EenEffectieve training- en werkprestatieprogramma zal waarschijnlijk inhouden dat het identificeren van de competenties die door elke werknemer moeten worden ontwikkeld.Dit deel van het proces kan ook helpen om meer te identificeren dan alleen waar trainings- en werkprestatietekorten liggen.Individuele training en analyse van werkprestaties moet idealiter aantonen waar de sterke en zwakke punten van werknemers bestaan en welke van deze moeten worden ontwikkeld of over het hoofd moeten worden gezien om de effectiviteit van de individuen binnen de organisatie te vergroten.Met andere woorden, het verband tussen training en werkprestaties ligt in een bedrijf die bereid is mensen te trainen in gebieden waar ze al een zekere mate van competentie hebben om hen te helpen beter werk te doen.