Wat zijn de kosten van de omzet?

De kosten van de omzet verwijzen naar de kosten die betrokken zijn bij het vervangen van een werknemer die een bedrijf of organisatie verlaat.De kosten van de omzet van werknemers kunnen aanzienlijk zijn mdash;Het gaat om uitgaven voor werving en opleiding van vervangingen, evenals het verlies van geld dat in de vertrekkende werknemer wordt geïnvesteerd.Er kunnen ook immateriële kosten zijn voor de algehele werking van een organisatie door het verlies van de werknemer.

Recente studies tonen aan dat de omzet van werknemers erg duur kan zijn.Werkgevers zijn begonnen zorgvuldiger te kijken naar hoe de omzet hen zowel economisch als in termen van algemeen functioneren beïnvloedt.Het kennen van de kosten van het verliezen en vervangen van werknemers kan werkgevers helpen bij het begrijpen van de waarde van hun investering om hen te behouden.

Er zijn veel verschillende kosten bij betrokken wanneer een werknemer haar dienstverband verlaat, vrijwillig of door beëindiging.Administratief kan er verzekerings-, loonlijst- en pensioenformulieren zijn die moeten worden verwerkt.Personeelsverslagen moeten worden bijgewerkt om de redenen voor het vertrek van de werknemer op te nemen.Afhankelijk van de aard van het bedrijf of de betrokken organisatie, moet de documentatie van de scheiding mogelijk zeer gedetailleerd zijn.Als de werknemer lid is van een vakbond, kunnen er een betwiste hoorzittingen zijn wanneer het vertrek onvrijwillig is.

De kosten van de omzet kunnen ook de kosten inhouden voor een werkgever van het betalen van werkloosheidscompensatie.In de VS wordt het bedrag en de duur van de werkloosheidscompensatie door elke status vastgesteld.Over het algemeen is het een percentage van de lonen van de persoon die over een vaste periode worden betaald, soms tot een jaar of langer.Als de overleden werknemer moeite heeft om geschikt werk te vinden, kan de compensatieperiode worden verlengd.Als de voordelen door de werkgever worden betwist, kunnen er kosten zijn voor wettelijke vertegenwoordiging en aanwezigheid door bedrijfspersoneel tijdens een hoorzitting voor een rechter van de staatsadministratief rechten.

Wanneer een werknemer vrijwillig vertrekt, kunnen er nog steeds grote kosten zijn.Er is het verlies van de tijd en het geld geïnvesteerd in de eerste werving, inhuren en training van de werknemer.Immateriële kosten, zoals ervaringen die op het werk zijn opgedaan, de leiderschapsmogelijkheden van de persoon en de algehele bijdrage aan de organisatie kunnen ook worden verwerkt in de kosten van de omzet.

Vervangingskosten zijn een extra kosten voor het verliezen van de werknemer.Afhankelijk van het ervaringsniveau van de nieuwe huur, kunnen de vervangingskosten meer zijn dan die van het verliezen van de voormalige werknemer.Er kan een verhoogde werkbelasting zijn voor andere werknemers, die hun functioneren beïnvloeden totdat de vacature is gevuld.Zelfs nadat een vervanging is gevonden, kan er een verlies van productiviteit zijn omdat dingen niet synchroon lopen of een verlies van moraal.

Studies suggereren dat investeringen in het behoud van werknemers kosteneffectiever zijn dan de omzetkosten.Openbare en particuliere werkgevers kunnen het voordeliger vinden om te investeren in werknemersondersteuning en ontwikkeling van vaardigheden.Organisatieleiders moeten de omzetkosten volgen en registreren en hun beleid heroverwegen wanneer omzetpercentages het nationale gemiddelde voor een bepaald veld of onderneming overschrijdt.Door de kosten van de omzet te berekenen, kunnen werkgevers bepalen hoeveel te investeren in het voorkomen ervan.