Wat is het meervoudige mini -interview?

Het meervoudige mini -interview, of MMI, is een systeem van kandidaat -evaluatie die vroeg in de 21ste eeuw is ontwikkeld door kandidaat -evaluatoren aan de Medical School aan de McMaster University in Ontario, Canada.De evaluatiemethode bestaat uit enkele acht minuten interviews met verschillende interviewers die op verschillende stations zijn geplaatst.Kandidaten gaan door verschillende interviewstations, waarbij elke interviewer zich richt op specifieke vragen en criteria om te scoren, afhankelijk van de doelen en vereisten van de organisatie.Na voltooiing van het interviewcircuit worden scores voor elke kandidaat berekend en gemiddeld om informatie te verstrekken waarover acceptatiebeslissingen kunnen worden gebaseerd.

Voorafgaand aan de ontwikkeling van meerdere MINI-interviewevaluatiemethoden werden kandidaten voor medische school geïnterviewd met traditionele face-to-faceInterviews met een of twee evaluatoren.Helaas voorspelden de resultaten van initiële evaluaties niet nauwkeurig een toekomstig succes van de kandidaten in het medische schoolprogramma of in de professionele praktijk na het afstuderen.Bovendien kunnen maar weinig interviewers interpersoonlijke vaardigheden of soft skills van kandidaten nauwkeurig beoordelen met reproduceerbare of meetbare resultaten.Als gevolg hiervan begonnen professionals van de McMaster University een interviewcircuit te ontwikkelen om scores te verzamelen die door meerdere evaluatoren worden geheven om een kandidaten van succes, het vermogen om te communiceren met collega's en patiënten beter te voorspellen, en een intenties van een kandidaten te meten en te rijdenMedische school en uiteindelijk licentie.

Zeven jaar onderzoek en ontwikkeling leiden uiteindelijk tot de huidige meervoudige Mini -interviewmethode, inclusief gestandaardiseerde tijdstabellen, aantal stations en andere vereiste bijzonderheden.In studies resulteerde de meervoudige MINI -interview -evaluatiemethode in een hogere nauwkeurigheid van kandidaat -voorspellingen, met weinig invloed door geslacht, ras of educatieve voorbereiding.Het resulterende slagingspercentage van initiële voorspellingen leidt tot de ontwikkeling van meerdere MINI -interviewmethoden voor andere academische instellingen, bedrijven en overheidsdiensten.Elk systeem presenteert verschillende vragenlijsten en meetinstrumenten voor het evalueren van kandidaten binnen een bepaalde industrie.Alle systemen, ongeacht de industrie, proberen minder voor de hand liggende eigenschappen te meten die de kans op succes van een kandidaten beïnvloeden met betrekking tot soft skills en aanleg.

Over het algemeen blijven de kernfuncties van meerdere Mini Interview Systems consistent in verschillende industrieën en beroepen.Professionals bevelen elk mini -interview aan, de laatste acht minuten, met niet meer dan negen interviewstations.Voor grote wervingsgroepen begint elke kandidaat op een ander station en draait in een georganiseerd gevormde door het hele interviewcircuit.Met negen stations en acht minuten interviews kan een groep van negen kandidaten het hele circuit in slechts iets meer dan een uur voltooien.Aan het einde van het evaluatieproces dienen interviewers individuele scores in voor aggregatie en zijn waarschijnlijk kandidaten geselecteerd.