Wat is het overwerkpercentage?

De overuren

is een term die kan worden gebruikt om twee verschillende berekeningen te beschrijven.In eerste instantie is het overwerk het bedrag van extra loon dat een werknemer verschuldigd is voor meer uren dan wettelijk gespecificeerd gedurende een bepaalde periode.Het overwerkpercentage beschrijft ook hoeveel werknemers overuren in de overuren plaatsen, versus hoeveel uren door de werkgever zijn gepland voor het voltooien van het werk.

Overuren in termen van loon is een enigszins verwarrend probleem.De meeste regio's hebben wetten die specificeren hoeveel uren zijn in een normale werkweek;Op sommige plaatsen wordt bijvoorbeeld 40 uur in een periode van zeven dagen beschouwd als een normale werkweek.In veel gebieden, als een persoon meer dan 40 uur per week werkt, wordt het overuren beschouwd en moet hij legaal een premium loon worden betaald.De premie is over het algemeen 1,5 tot twee keer de hoeveelheid van het normale uurloon voor de werknemer.

Dus als een werknemer $ 10 US dollar (USD) per uur krijgt en 45 uur per week werkt, zouden er vijf van die uren worden in rekening gebracht tegen een overwerk van $ 15- $ 20 USD, afhankelijk van het legaal verplichte overtime tarief.Als het tarief 1,5 normaal loon voor overwerk was, zou de werknemer $ 400 verdienen voor de eerste 40 uur en $ 75 voor de overuren voor een totaal van $ 475 USD voor de week.Als de werknemer zijn of haar normale tarief voor de hele tijd zou worden betaald, zou het totaal $ 450 USD zijn.

Het andere gebruik van de term heeft betrekking op hoe een bedrijf de prestaties en potentiële behoefte aan uitbreiding of samentrekking van het personeel meet.Het berekenen van de overuren in deze situatie wordt een verhouding tussen uren die daadwerkelijk worden gewerkt ten opzichte van uren toegewezen voor een baan.Het betalen van een werknemer 1,5 tot twee keer zijn of haar normale tarief voor overuren kan in sommige gevallen een noodzakelijke kosten zijn;zoals om met een ongewoon grote baan om te gaan of een belangrijk project af te maken voor een vaste deadline.Gedurende een lange periode kan echter consistente overuren echter beginnen met het eisen van de financiële gezondheid van een bedrijf.

Door de ratiospercentage te meten, kunnen werkgevers een idee krijgen van de realiteit van uren in vergelijking met wat wordt aangenomen dat voldoende tijd zal zijn.Als een klein kantoor twee fulltime werknemers heeft die allebei elke week 20 uur overuren werken, betaalt het bedrijf elke week 40 uur van het hogere overwerksalaris.Een slimme zakelijke beweging in deze situatie kan zijn om een derde fulltime werknemer in te huren, omdat het betalen van een extra 40 uur tegen het reguliere tarief aan een derde werknemer minder kost dan het betalen van 40 uur overuren aan de twee oorspronkelijke werknemers.

Een hoge verhouding over tijd kan negatief zijn om verschillende andere redenen naast extra kosten.Het voortdurend overbelaste werknemers door te vragen of overuren te vereisen, kan leiden tot een ernstige daling van het moreel, zelfs wanneer hogere lonen worden voorzien voor extra werk.Werknemers kunnen uitgeput en emotioneel gestrest raken, wat leidt tot hogere ziekte of potentieel voor letsel en kritische fouten.Het laag houden van de verhouding overuren laag kan helpen de nauwkeurigheid, het moreel en de veiligheid van werknemers te waarborgen.