Wat is de relatie tussen bedrijfsethiek en waarden?

De relatie tussen bedrijfsethiek en waarden verwijst naar de manier waarop goede ethiek kan worden toegepast op het bereiken van de waarden van een bedrijf.Hoewel bedrijfsethiek zich meer bezighoudt met kwesties van moraliteit en integriteit, zijn bedrijfswaarden meer gericht op de idealen van het bedrijf of de manier waarop het zijn zaken wil uitvoeren.In zekere zin zijn bedrijfswaarden verplichter voor de werknemers dan bedrijfsethiek vanwege het feit dat ethiek meer aangeboren is, terwijl bedrijfswaarden meer gedefinieerd zijn en meestal ook worden opgenomen in de bedrijfsdoelstellingen van een organisatie.

Een voorbeeld van het verband tussen bedrijfsethiek en waarden is te zien op het gebied van stiptheid.Bedrijven hebben meestal een verklaarde tijd waarin van werknemers wordt verwacht dat ze hun taken voor de dag hervatten.Dit kan in de vorm zijn van verschuivingen of in de vorm van een meer permanent werkschema.De relatie tussen bedrijfsethiek en waarden ligt in hoe de betreffende werknemers bij het tijdschema houden.Een duidelijke demonstratie hiervan is te zien in een situatie waarin van werknemers wordt verwacht dat ze hun aankomsttijd zelf handmatig invullen, in plaats van door een geautomatiseerd systeem dat hen op hun exacte tijdstip van aankomst zou klokken.Ethisch gezien zouden ze het exacte tijdstip van aankomst moeten invullen, zelfs als ze te laat zijn, hoewel sommige werknemers zouden kunnen proberen te profiteren van de organisatie door hun aankomsttijd achteruit te regelen.

Een ander gebied voor het verkennen van het verband tussen bedrijfsethiek en waardenis op het gebied van het gebruik van middelen in een organisatie door de werknemers.Als een van de waarden van het bedrijf is om al zijn middelen tot een maximale limiet te gebruiken, kan een geval waarin het topmanagement van de organisatie enorme bonussen aan zichzelf zou toekennen als zowel onethisch hebzuchtig als in strijd met de waarden van de organisatie.Een dergelijk scenario kan zelfs nog erger zijn als het bedrijf geen merkbare winst maakt voor dat zakelijke kwartaal, maar de managers toekennen nog steeds extravagante bonussen aan zichzelf aan het nadeel van de aandeelhouders en andere werknemers.De ethische toepassing van de waarde van de organisatie zou betekenen dat de bedrijfsleiders meer terughoudendheid en een beter beheer van de middelen van het bedrijf zouden beoefenen, voor het welzijn van de organisatie en niet voor hun persoonlijke tevredenheid.