Wat is de rol van diversiteit in human resource management?

De rol van diversiteit in human resource management is het creëren van een verrijkte werkplekomgeving waar verschillen worden gerespecteerd in plaats van gediscrimineerd.Diversiteit is verbonden met ethische principes, evenals nalevingsbeheerwetten en het beleid van de maatschappelijke verantwoordelijkheid van bedrijven (CSR) in veel delen van de wereld.Een personeelsbestand waarin werknemers worden aangenomen op basis van hun vaardigheden en kwalificaties zonder discriminatie met betrekking tot geslacht, seksuele geaardheid, ras, religie, etniciteit, handicap of andere factor ondersteunt een human resource managementsysteem dat diversiteit waardeert.

Veel bedrijven drukken diversiteitswaarden inhun operationele of doelverklaringen.Dit soort uitspraken communiceren de inzet van het bedrijf om een diverse werknemersbasis te creëren en te onderhouden.Deze bedrijven moeten zich dan inzetten om hun verklaarde beleid over diversiteit of het risico te lopen om te worden uitgekozen door belangenbehartiging of juridische groepen.Van kleur van kleur, verschillende seksuele geaardheden en fysieke of mentale vaardigheden worden verwacht dat ze op veel werkplekken samenwerken.Zolang een individu zijn of haar werk bevredigend uitvoert en goed past bij het volgen van het bedrijfsbeleid, wordt hij of zij behandeld als een waardevol bedrijfsactief.De beoogde rol van diversiteit in human resource management is het behandelen van werknemers van verschillende rassen, geslachten en andere factoren hetzelfde voor werkgelegenheidskansen.Op een diverse werkplek worden werknemers gepromoveerd op verdienste in plaats van tegengehouden, of zelfs niet ingehuurd om mee te beginnen, vanwege iets dat hen een minderheid kan maken in plaats van een deel van de meerderheid.Waar diversiteit wordt ondersteund, worden mensen met verschillende achtergronden, oriëntaties of levensonderhoud gezien als verrijkende in plaats van de bedrijfscultuur te belemmeren.

Diversiteitswetten vereisen dat ze managers inhuren om ethisch te zijn in het inhuren, promoten en ontslaan van werknemers.Als bedrijven in strijd zijn met wetten die betrekking hebben op diversiteit in personeelsbeheer, kunnen ze boetes of gerechtelijke zaken krijgen.Aan de andere kant, als bedrijven ethisch opereren in termen van het niet discrimineren van minderheidswerkers, zou ze in overeenstemming zijn met wetten die diversiteit op de werkplek regelen.Om deze naleving te waarborgen, biedt Human Resources Management de bedrijfsbeheerders vaak de nodige informatie over de ethische behandeling van werknemers.Deze gecommuniceerde informatie kan in de vorm zijn van trainingssessies of overheidspamfletten over diversiteitsvoorschriften.