Wat is de rol van human resource management in de gezondheidszorg?

Het belang van human resource management in de gezondheidszorg ligt in het feit dat een goed beheerde human resources-modus van vitaal belang is voor het aanbieden van efficiënte en kwaliteitsvolle gezondheidszorg.Er bestaan veel uitdagingen in verschillende gezondheidszorgsystemen in de zoektocht om ervoor te zorgen dat de zorgverlening van die regio de beste is die het kan zijn.Een van de uitdagingen in Human Resources Management wordt aangetroffen tijdens de selectie van de werknemers om de verschillende functies in gezondheidszorgsystemen in te vullen.Een andere uitdaging is het beheer van zowel het niet-klinische als het klinische personeel, de grootte van het personeelsbestand, de opleiding van werknemers en de migrerende neigingen van sommige artsen in de gezondheidszorg.

Bij het overwegen van de rol van human resource management vanuit een wereldwijd perspectief,Het is belangrijk erop te wijzen dat verschillende landen een van hun eigen eigenaardige uitdagingen kunnen hebben, die aanzienlijk kunnen verschillen van die van andere gezondheidszorgmodellen.Een groot probleem dat te maken heeft met het beheer van human resources in ontwikkelingslanden is bijvoorbeeld een gebrek aan voldoende financiën om de nodige gezondheidswerkers te werven.Als zodanig kan het benodigde model voor human resource management van gezondheidszorg in die landen verlamd worden door een gebrek aan de financiële middelen om het model te vergemakkelijken.Deze landen kunnen ook worden geconfronteerd met een massale uittocht van enkele van de meer gekwalificeerde artsen in de gezondheidszorg die naar andere landen emigreren met beter beheerde gezondheidszorgmodellen.

Een ander probleem dat deel uitmaakt van de rol van human resource management in de gezondheidszorg is het aanbieden van noodzakelijke toolsvoor geselecteerde werknemers om ervoor te zorgen dat ze hun taken adequaat uitvoeren.Een chirurg is misschien de beste in zijn of haar vakgebied, maar zelfs zijn of haar expertise kan worden belemmerd als de benodigde medische hulpmiddelen niet beschikbaar zijn.Als zodanig is een deel van de rol van human resource management in de gezondheidszorg om ervoor te zorgen dat de verschillende werknemers de tools hebben die nodig zijn om hun taken effectief uit te voeren.Sommige van deze tools omvatten items zoals de benodigde medicijnen, antiseptica, voldoende ziekenhuisbedden, chirurgische apparatuur en andere benodigdheden voor het klinische personeel.Het niet-chirurgische personeel vereist mogelijk tools zoals computers, briefpapier en andere belangrijke kantoorapparatuur.

Tijdens het proces van werknemersselectie is de rol van human resource management in de gezondheidszorg ervoor te zorgen dat de mensen met de beste vaardigheden worden gekoppeld aan de beschikbare geïdentificeerde banen.Dit wordt vergemakkelijkt door de inspanningen van de human resources -managers om reclame te maken voor de functies, interviews te houden en de juiste selecties te maken.Nogmaals, de selectie wordt bepaald door de beschikbare financiële middelen.Als het budget beperkt is, zal het gezondheidszorgbeheer de middelen moeten beheren door de beste werknemers in te huren binnen het bereik van haar budget.