Wat is de rol van human resources?
De meeste bedrijven hebben een human resources -afdeling om werknemers te helpen bij zaken met betrekking tot hun dienstverband.Human resources helpen werknemers ook met vragen over ziektekostenverzekering en andere voordelen.De rol van human resources is noodzakelijk om een bedrijf effectief te laten werken.
Werknemers inhuren en ontslaan zijn beide belangrijke diensten die worden uitgevoerd door de afdeling Human Resources.Bij de meeste bedrijven werft de Human Resource Division actief nieuwe werknemers aan door werkadvertenties te plaatsen en banenbeurzen te hosten.Deze afdeling voltooit ook achtergrondcontroles en andere screenings voorafgaand aan de dienst.
Wanneer het bedrijf werknemers inhuurt, voordat ze zelfs kunnen beginnen met werken, moeten de werknemers de Human Resource Manager zien voor werkgelegenheidsoriëntatie.Documenten die nieuwe werknemers invullen, bevatten doorgaans persoonlijke informatie zoals adres en sofi -nummer, belastingwetwerk documentatie en voordeleninformatie.Werknemers die via hun werkgever levensverzekeringspolissen ontvangen, moeten ook een begunstigde aanwijzen en de human resource manager helpt hen met de aanwijzing.
Een andere rol van human resources is het handhaven van het pensioenplan van het bedrijf voor werknemers.Dit omvat het ervoor zorgen dat het bedrijf voldoet aan de staats-, federale en andere jurisdictiebelastingwetten met betrekking tot spaarplannen voor werknemers.De meeste bedrijven hebben pensioenplannen voor hun werknemers bestaande uit pensioenplannen en 401 (k) accounts.De directeur Human Resources moet toezicht houden op het inhouden van aftrekkingen van het salaris van de werknemer en ervoor zorgen dat de fondsen zich op de juiste rekening bevinden.Als werknemers fondsen moeten intrekken, moeten ze de Human Resources -beheerder ontmoeten en een intrekkingsaanvraag invullen.
De meeste werkgevers erkennen de behoefte aan geestelijke gezondheidszorg voor hun werknemers.Sommige werkgevers bieden seminars en verwijzingen voor gedrags- en psychologische kwesties als een extra voordeel voor personeel.Wanneer werknemers counseling nodig hebben met een stressvolle situatie, zoals een gezinsdood, is de rol van human resources het geven van verwijzingen voor rouwadviseurs van het bedrijf. Een afdeling Human Resources beheert meestal programma's voor welzijnsgezondheid die werknemers helpen, zoals fysieke fitheid.De rol van human resources dient als een manier om het bedrijf gezond te maken door bedrijfsactiviteiten te organiseren, zoals walk-a-thons en gewichtsverlieswedstrijden.De directeur kan ook leden van de medische gemeenschap aan het bedrijf uitnodigen om informatie te verstrekken over gezondheidszaken zoals voeding. Bedrijven zouden niet goed kunnen functioneren zonder een afdeling Human Resources.Last but not least is een andere cruciale rol van human resources om nauw samen te werken met Upper Management en het personeel om positieve bedrijfsrelaties te garanderen.Andere noodzakelijke verantwoordelijkheden zijn communicatie met externe leveranciers en klanten om benodigdheden en nieuwe voordelenvoorstellen te krijgen.