Wat is de rol van technologie in het beheer van human resource?

Technologie in Human Resource Management is een andere toepassing van bedrijven die hardware en software gebruiken om menselijke activiteiten te helpen.Bedrijven gebruiken alle soorten technologie in human resource management.Een paar verschillende rollen voor de technologie kunnen werknemers inhuren en selecteren voor interviews, het beheren van papierwerk of voordelen van medewerkers en het beveiligen van gevoelige werknemersbestanden.Voor dit doel zijn veel verschillende soorten hardware of software beschikbaar.Bedrijven kunnen een extern softwarepakket gebruiken of hun eigen softwarepakket maken, afhankelijk van hun behoeften.

Veel bedrijven gebruiken nu op internet gebaseerde werknemerstoepassingen of andere technologie in human resource management voor het vinden van nieuwe werknemers.Een aanzienlijk voordeel voor online applicaties is het bestaan van knock -outvragen.Deze vragen voorkomen dat niet -gekwalificeerde personen het te ver maken door het aanvraagproces van werknemers.Als een bedrijf bijvoorbeeld een bepaald opleidingsniveau wenst, kan er een antwoord over verdiende universitair diploma's op werknemersaanvragen verschijnen.Degenen die "nee" op de vraag beantwoorden, worden niet op de lijst met potentiële interviews opgenomen voor de open vacepositie van een bedrijf.

Papierwerk van medewerkers voor nieuwe en bestaande aanwervingen is vaak een tijdrovend proces.Technologie in Human Resource Management stelt een bedrijf in staat om nieuwe manieren te vinden om papierwerk af te handelen met betrekking tot medewerkers en voordelen.Alle nieuwe medewerkers moeten bijvoorbeeld papierwerk invullen voor medische, tandheelkundige, pensionering of andere voordelen.Het gebruik van een online inschrijvingssysteem is gebruikelijk en voordelig.Een bedrijf kan een intranet maken waartoe alle werknemers toegang hebben om documenten in te vullen, de huidige voordelen te beoordelen of andere taken met betrekking tot specifieke voordelen te behandelen.

Bedrijven moeten veilige omgevingen hebben voor het opslaan van werknemersdocumenten.Hoewel alle bedrijven doorgaans specifieke opslagruimtes hebben die aan dit doel zijn gewijd, kan technologie in human resource management ook gunstig zijn.Hier kunnen gecodeerde spreadsheets of andere softwarepakketten bedrijven de toegang tot loonlijst of andere gevoelige documenten beperken.Het gebruik van externe loonadministratie kan ertoe leiden dat een bedrijf een externe website gebruikt voor het overbrengen van gevoelige documenten.Technologie helpt een bedrijf vaak om te voorkomen dat diefstal door loondocumenten via bestaande overdrachtsmethoden.

Technologie in human resource -methoden is niet zonder zijn nadelen.Het verplaatsen van traditionele activiteiten van een handmatig naar technologisch proces kan tijdrovend en duur zijn.Bovendien is het potentieel voor hardware of software ook een probleem dat een bedrijf mogelijk moet overwegen.Opgesteld zijn voor alle technologische problemen is een must als het niet goed omgaan met gegevens van werknemers kan leiden tot zware boetes of boetes.