Wat is tijd en een half?

Anderhalfheid is een loontarief waarin werknemers worden gecompenseerd voor een uur werk alsof ze anderhalf uur hadden gewerkt.Er zijn een aantal redenen voor dit soort loon te bieden;Het wordt gebruikt om werkgevers te bestraffen die personeel overwerken door hen te dwingen om overuren te betalen, en het kan ook worden gebruikt als een stimulans om werknemers aan te moedigen om op bepaalde dagen te werken.In sommige gevallen wordt anderhalf jaar aangeboden aan een werknemer die ongebruikelijk, gevaarlijk, complex of anderszins speciaal werk doet.

Veel landen over de hele wereld hebben wettelijke bepalingen voor anderhalf loon.Sommige regeringen verplichten het voor werknemers die meer dan een bepaald aantal uren per week werken, zoals 40. Er zijn een aantal redenen om extra loon te verplichten voor overwerk.De eerste is het herkennen van de stress die dit werk aan de werknemer zet en biedt extra compensatie voor werk boven en buiten de norm.Wanneer werkgevers hun personeel vragen om overuren te werken, erkennen ze dat hun personeel meer geld zal verwachten.Bovendien moedigt het werkgevers aan om meer personeel in te huren, wat helpt om de werkgelegenheidspercentages te verhogen.

Op vakantie kan tijd en half betalen worden aangeboden om te compenseren om te worden gevraagd om aan de vakantie te werken.In sommige landen moeten werknemers anderhalf jaar worden betaald voor het werken aan overheidsvakanties, terwijl het in andere gewoon wordt aangemoedigd.In sommige gevallen moet de werknemer ook een alternatieve vakantiedatum worden aangeboden als hij of zij uiteindelijk aan een nationale vakantie werkt.Aangezien sommige bedrijven werknemers op elke dag van de week nodig hebben, kan dit loon worden gebruikt als een stimulans om ervoor te zorgen dat het bedrijf volledig bemand is.

Sommige bedrijven bieden ook anderhalf jaar aan werknemers die ongebruikelijke taken uitvoeren.Een administratieve assistent kan bijvoorbeeld extra loon krijgen als ze ermee instemt om naar een conferentie te reizen met een lid van een bedrijf en op te treden als een persoonlijke assistent, of een lijnreparatieman kan meer worden aangeboden voor het werken in gevaarlijke weersomstandigheden.In dit geval erkent het extra loon dat de werknemer verder reikt dan zijn of haar functiebeschrijving of verwachtingen, en het is een vorm van dank en stimulans.

Als u niet bekend bent met de arbeidswetten in uw land, moet u onderzoekenhen.Je hebt misschien recht op anderhalf loon en weet je er niet van.Veel landen hebben ook klokkenluidersprogramma's, die werknemers beschermen die schendingen van werkgelegenheid melden.Deze programma's moedigen werknemers aan om uit te spreken over schendingen op de werkplek zonder angst voor vergelding.