Wat is trainingsloon?

Trainingsloon is lonen die een werknemer ontvangt tijdens zijn of haar trainingsperiode op het werk.In de meeste staten zijn er arbeidswetten met betrekking tot het minimumloon, en deze hebben betrekking op trainingsloon.Het is echter belangrijk om van tevoren te vragen, als de trainingstijd wordt betaald, omdat sommige banen kunnen weigeren.

Trainingsloon heeft over het algemeen betrekking op de eerste dag of twee op het werk, waar de nieuwe werknemer misschien niet echt het werk doetdat hij of zij werd ingehuurd om te doen.In veel gevallen worden de eerste paar dagen opgenomen met het invullen van papierwerk, het bijwonen van vergaderingen en leren hoe het bedrijf werkt met betrekking tot computersystemen of andere vaardigheden die nodig zijn voor de baan.Hoewel de werknemer technisch gezien niet werkt, wordt het trainingsloon gegeven omdat de tijd nog steeds wordt gebruikt.

Bovendien kan het mogelijk een aansprakelijkheid zijn om een onbetaalde medewerker in een bedrijfsopbouw te hebben als er een ongeval zou plaatsvinden.Om deze redenen is het redelijk om te verwachten dat men zal worden betaald voor de tijd die wordt besteed aan training in een nieuwe baan;Als de baan niet lukt, zal de werknemer die lonen nog steeds verschuldigd zijn.Ze zullen niet worden ingehouden of ingetrokken door het bedrijf.

Houd er rekening mee dat trainingsbetalingen en een aanmeldebonus of het inhuren van bonus verschillende dingen zijn.Een aanmeldebonus is een optioneel voordeel dat wordt aangeboden door een aantal werkgevers en wordt niet beheerst door arbeidswetten.Over het algemeen moet een werknemer voor een bedrijf voor een bepaalde periode werken, zoals van zes maanden tot een jaar, voordat hij zijn of haar beloofde aanmeldbonus ontvangt.Als de werknemer niet aan deze vereisten voldoet, behoudt het bedrijf zich in het algemeen het recht voor om de aanmeldingsbonus te betalen.Terwijl trainingsloon wordt ontvangen voor regelmatige werkuren, wordt een aanwervingsbonus gebruikt om nieuwe werknemers te werven en om ze in hun functies te houden.

Sommige werkgevers kunnen ook onderwijsbetalen aanbieden, wat vergelijkbaar is met trainingsloon.Als een bedrijf bijvoorbeeld vereist dat een nieuwe werknemer een klas volgt of een certificering ontvangt, kan het bedrijf dat programma betalen als een voordeel voor de werknemer, en als een uitdrukking van goed vertrouwen dat de werknemer in de functie zal blijven.Dit verschilt ook van collegegeldvergoeding, dat geld is betaald aan een werknemer die college -lessen volgt om zijn of haar carrière te bevorderen;Het belangrijke verschil om hier op te merken is dat de klassen geen vereist onderdeel zijn van de training om voor het bedrijf te werken.