Wat is omzetintentie?

Omzetintentie is een aspect van de omzet van werknemers in een bedrijf en kan niet altijd voldoende worden gemeten door middel van grafieken of enquêtes totdat de werkelijke omzet plaatsvindt.Er zijn twee soorten omzetintentie: vrijwillig en onvrijwillig.Vrijwillige omzet is wanneer iemand uit zijn of haar eigenschap vertrekt, hetzij omdat die persoon ontevreden is over de baan of ergens anders een betere baan heeft gevonden.Onvrijwillige omzet is wanneer een persoon wordt ontslagen vanwege slechte prestaties of wangedrag, of als de werknemer sterft.Managers moeten de omzet begrijpen om te weten hoe ze het kunnen beteugelen, omdat dit geld en indirecte stress op het bedrijf plaatst.

Medewerkersomzet is de analyse van werknemers die een bedrijf verlaten gedurende een bepaalde periode.Hoge omzettarieven worden meestal als slecht beschouwd, omdat het vuren of verliezen van werknemers het zakelijke geld kost.Om te voorkomen dat ze een buitensporige hoeveelheid werknemers verliezen, moeten managers de omzetintentie kunnen analyseren als ze hoge tarieven willen vermijden.Ze kunnen dit doen door te praten met vertrekkende werknemers of hun bedrijfssysteem te controleren.

met vrijwillige omzetintentie, de werknemer wordt niet gevraagd om te vertrekken, maar vertrekt van zijn of haar eigen wil.Dit tarief is hoog, zijn bedrijven waar middelbare school- en universiteitsstudenten doorgaans banen vinden, maar meestal lager in zakelijke banen.Andere factoren die op vrijwillige omzet gaan, zijn ontevredenheid van het werk, slechte training en de werknemer die elders een baan vindt of moet verhuizen.Om erachter te komen waarom vrijwillige omzetintentie in een bepaald tempo is, kunnen managers werknemers vragen waarom ze ontslag nemen en welke problemen ze hadden met de baan, of ze kunnen het gedrag van de werknemers voor aanwijzingen analyseren.

Onvrijwillige omzetintentie is wanneer de werknemer is wanneer de werknemer is wanneer de werknemer is wanneer de werknemer is wanneer de werknemer is wanneer de werknemer is wanneer de werknemer is wanneer de werknemerwordt beëindigd of sterft.Qua beëindiging komt dit meestal neer op slechte prestaties of de werknemer die iets illegaals doet, zoals het stelen van geld of informatie.Hoewel de manager niets kan doen aan een stierf van een werknemer, tenzij on-the-job veiligheid een probleem is, kan hij of zij de werknemer vragen wat zijn of haar slechte gedrag heeft veroorzaakt.

De intentie en het begrijpen van de omzet en het begrijpen van het te vermijdenExtra omzet is essentieel om een bedrijf in leven te houden.Financiële stress wordt geplaatst op een bedrijf met een hoge omzet, omdat het geld verliest wanneer werknemers vertrekken.Indirecte stress is ook op het bedrijf, omdat alle anderen harder moeten werken totdat een vervanging is gevonden.Door de intentie te begrijpen en welke factoren de werknemer beïnvloeden, kan de manager de baan verbeteren om te voorkomen dat werknemers vertrekken.