Wat is vakbondsonderhandeling?

Union -onderhandeling is het proces van een vakbond die samenkomt met de administratie van een bepaald bedrijf of organisatie en probeert een arbeidscontract of geschil op te lossen.Hoewel vakbondsonderhandelingen veel media -aandacht krijgen wanneer er problemen zijn, worden de overgrote meerderheid van de contracten goedgekeurd zonder ooit de aandacht van het grote publiek te vestigen.Het onderhandelingsproces van de Unie, of collectieve onderhandelingen zoals het ook bekend is, gaat over kwesties zoals lonen, uren en arbeidsomstandigheden.

Het onderhandelingsproces van de Unie begint meestal met een eerste voorstel, dat door een of beide partijen kan worden aangeboden.Dit kan worden ingediend vóór de werkelijke eerste vergadering in het collectieve onderhandelingsproces, of kan deel uitmaken van die eerste presentatie.De twee partijen nemen op dit moment vaak geen beslissing, maar kunnen dit doen als de problemen relatief klein zijn.Door middel van daaropvolgende vergaderingen zal het contract worden gewijzigd totdat beide partijen het acceptabel vinden, of totdat het leiderschap van de Unie besluit het aangeboden contract te stellen voor een stem van haar lidmaatschap.

De stemming van het lidmaatschap kan de laatste fase van een vakbondsonderhandeling vertegenwoordigen, als het contract is goedgekeurd.Als het niet wordt goedgekeurd, gaat het leiderschap van de Unie terug naar het bedrijf en gaat het door het onderhandelingsproces na het ontvangen van de juiste feedback.Dit omvat het helpen bepalen van uurtarieven, bonussen en eventuele voordelen, zoals een ziektekostenverzekering en levensverzekering.Banen in de vakbond hebben vaak een complexe loonschaal, gebaseerd op jarenlange ervaring, tijd besteed aan het doen van een bepaalde baan, verschuivingsverschillen en andere factoren.Deze factor is ook een van de moeilijkste waarover beide partijen het eens moeten zijn.

Uren zijn een ander onderwerp bepaald door het onderhandelingsproces van de Unie.Hoewel de meeste fulltime werknemers 40 uur per week werken, kunnen andere factoren, zoals maaltijden en pauzes, deel uitmaken van de onderhandelingen.Verder is de beschikbaarheid van overuren, die het recht heeft om dat te werken of te weigeren dat overuren ook deel kan uitmaken van de discussies over werkuren.

Werkvoorwaarden zijn een ander groot deel van de onderhandelingen van de vakbond.Dit kan niet alleen fysieke omstandigheden zijn die het werken onveilig of onaangenaam maken, maar ook het klachtenproces en hoe relaties tussen werknemers en superieuren moeten worden behandeld.Hoewel veel mensen dit niet vaak beschouwen als een belangrijk punt van discussie bij het onderhandelen van een vakbond, heeft het het potentieel om een groot probleem te zijn als de problemen worden beschouwd als serieus door vakbondslidmaatschap.