Wat is vakantiebetaling?

Vakantieloon is geld dat aan werknemers wordt betaald wanneer ze van het werk vertrekken voor een vakantie.Sommige bedrijven bieden vakantiebetaling als een voordeel om te helpen bij het aantrekken van potentiële werknemers.Dit geldt met name in concurrerende industrieën waar talent een premie heeft.In sommige bedrijven kan vakantiebetaling ook een stimulans zijn om lang aan te blijven, omdat die bedrijven de hoeveelheid vakantiedagen met een grotere anciënniteit kunnen vergroten.

Voor sommige bedrijven maakt vakantiebetaling deel uit van een hele bundel van dagen voorgeschreven als betaalde vrije tijd (PTO).Hoe deze dagen te gebruiken is aan de werknemer, en dit zou dagen omvatten waarop de persoon ziek is of als hij een vakantie willen nemen.Er zijn voor- en nadelen van deze aanpak.Medewerkers vinden het leuk omdat ze over het algemeen meer algehele vrije tijd zullen eindigen vanwege het vermogen om ziektedagen in te vullen met hun vakantietijd.Sommige werkgevers vinden het om dezelfde reden niet leuk.

In sommige bedrijven is het belangrijk dat werknemers gebruik maken van alle vakantiedagen.Ze rollen mogen niet van het ene jaar naar het andere om, en als werknemers ze niet gebruiken, kunnen ze ze uiteindelijk voor altijd verliezen.Dit is ook waar in het geval van het verliezen van een baan.Wanneer mensen stoppen of ontslagen worden van een baan, zijn werkgevers niet noodzakelijkerwijs verplicht om ze terug te betalen voor hun opgebouwde vakantiedagen, en dat geld kan permanent verdwenen zijn.De regels over dit soort dingen zijn in het algemeen afhankelijk van het contract dat is ondertekend wanneer een persoon begint te werken.

Er zijn veel bedrijven die gewoon geen vakantiedagen aanbieden.Dit komt meestal omdat het soort arbeid dat nodig is voor het personeelsbestand heel gemakkelijk te vinden is.Als er geen grote vraag is, is er geen echte stimulans voor werkgevers om arbeiders voordelen te geven.Voorbeelden van banen die vaak geen vakantiedagen bieden, zijn lage lonen fabrieksopdrachten en low-end banen in de dienstverlening.Als algemene regel, hoe meer opleiding nodig is voor een baan, hoe beter de kans op goede voordelen.

Soms zal de vakantiebetalen toenemen naarmate een persoon langer werkt bij een bepaald bedrijf.Daarom kan een persoon beginnen met een week vakantiebetaling tijdens hun eerste jaar, maar eindigt met drie weken waard na 15 jaar.Dit soort verhogingen worden ook vaak toegepast als een persoon zich een weg omhoog werkt door de commando -hiërarchie van de bedrijven.Managers krijgen over het algemeen ook meer vakantiebetaling dan andere werknemers.