Wat is vrijwillige omzet?

Vrijwillige omzet beschrijft de hoeveelheid werknemersomzet die plaatsvindt als gevolg van de beslissing van werknemers om af te treden uit hun functies en vrijwillig hun werkgevers te verlaten.Dit is in tegenstelling tot onvrijwillige omzet, die omzet is die optreedt zonder de toestemming van de werknemer.Meestal richt de vrijwillige omzet zich vooral op situaties waarin werknemers ervoor kiezen om ontslag af te leggen voor verschillende oorzaken, in plaats van te worden beëindigd naar goeddunken van een werkgever.

Er zijn verschillende redenen waarom vrijwillige omzet kan optreden.Een van de meest voorkomende redenen is dat werknemers posities vinden bij verschillende werkgevers die meer salarissen, lonen of voordelen bieden.In dit scenario dient de werknemer een ontslag in aan de huidige werkgever, en biedt het vaak dat elke voorafgaande kennisgeving gebruikelijk is in de cultuur waar het bedrijf zich bevindt.De werkgever heeft vervolgens de mogelijkheid om de werknemer onmiddellijk vrij te geven, of de werknemer toe te staan de voorwaarden van die kennisgeving uit te werken.

Een andere gemeenschappelijke reden voor vrijwillige omzet omvat veranderingen in de levensomstandigheden van werknemers.Een werknemer kan er bijvoorbeeld voor kiezen om een gezin te stichten en er de voorkeur aan geeft meer tijd te besteden aan het opvoeden van kinderen.Wanneer dit het geval is, kan de werknemer ervoor kiezen om ontslag te nemen bij fulltime werk voor de eerste jaren nadat kinderen zijn geboren, waardoor de opties openblijven om een thuisbedrijf te lanceren of op een later tijdstip een parttime functie met een ander bedrijf veilig te stellen.

Verplaatsing is een andere reden voor vrijwillige omzet.Echtgenoten en partners kunnen ervoor kiezen om af te treden uit hun werk om te verhuizen met een geliefde die voor zijn of haar baan wordt toegewezen aan een nieuw gebied.Op andere momenten kunnen werknemers ervoor kiezen om te verhuizen om te profiteren van educatieve kansen of weersomstandigheden die meer bevorderlijk zijn voor het beheren van een gezondheidsprobleem.

Hoewel er een aantal redenen zijn voor vrijwillige omzet, proberen werkgevers doorgaans gewaardeerde werknemers te ontmoedigen om posities te verlaten als het helemaal mogelijk is.In sommige gevallen kan dit betekenen dat het aanbieden van aanvullende prikkels op het gebied van loon of voordelen om bij het bedrijf te blijven.Op andere momenten kan het mogelijk zijn om een middel te structureren om de werknemer toe te staan zijn of haar verantwoordelijkheden te beheren via een virtuele kantooromgeving zonder rekening te houden met de geografische locatie van de werknemer.Wanneer deze oplossingen mogelijk zijn, bespaart de werkgever tijd en geld dat zou worden besteed aan het vinden, werven en trainen van gekwalificeerde kandidaten om degenen die vrijwillig kozen te vervangen om hun baan te verlaten.