Wat is loontransparantie?

Loontransparantie is een situatie waarin compensatie -informatie vrij beschikbaar wordt gemaakt in plaats van vertrouwelijk te worden gehouden.De meeste regeringen verplichten loontransparantie voor banen van de overheid, onder het argument dat belastingbetalers verdienen om te weten waar ze voor betalen, en loontransparantie is ook aanwezig in sommige industrieën.Er zijn verschillende manieren waarop informatie over compensatie en voordelen kan worden gebruikt, variërend van onderhandelen over een arbeidsovereenkomst tot het beschermen van werknemers.

Sommige mensen gebruiken loontransparantie in salarisonderhandelingen, het verzamelen van informatie over de heersende lonen en specifieke vergoeding bij bepaalde bedrijven aangebruik bij het beslissen over een contract.Sommige feministen beweren dat loontransparantie vooral waardevol is voor vrouwen, gezien de gemeenschappelijke loonkloof tussen vrouwen en mannen.Door te weten hoeveel mannen bij een bedrijf verdienen, kan een vrouwelijke kandidaat voor een functie pleiten voor loonpariteit bij het uitwerken van een contrast met haar werkgever.

Voorstanders van sociale rechtvaardigheid gebruiken ook loontransparantie in hun werk.Studenten aan een universiteit kunnen bijvoorbeeld lobbyen voor loontransparantie bij de bedrijven die Spirit Ware maken, aandringen op een betere vergoeding voor mensen die dingen zoals sweatshirts van het merk maken.Sommige bedrijven verbieden specifiek de discussie over compensatie en voordelen in hun contracten, en mensen die deze informatie onthullen, kunnen mogelijk worden beëindigd.Het is een goed idee om de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst zorgvuldig te lezen, en als informatie over iemand anders compensatie wordt gebruikt bij onderhandelingen, moet hij of zij eerst worden gevraagd.Zelfs een informele vermelding over compensatie kan worden gezien als een schending van een werknemerscontract, en als werknemers zeker zeker zijn of loontransparantie acceptabel is, moeten ze hun supervisors vragen.

Sommige bedrijven bevorderen actief salaristransparantie, beide om werknemers te laten ziendat het bedrijf transparante zakelijke transacties heeft en de lonen illustreert die mensen kunnen verdienen wanneer ze op hun hoogtepunt presteren.In deze gevallen mogen werknemers vrijelijk compensatie, voordelen en bonussen met elkaar bespreken, en mensen zijn van harte welkom om deze informatie te gebruiken in onderhandelingen en te vragen waarom iemand in een vergelijkbare positie min of meer geld verdient.

Tijdens het werkenIn het buitenland moeten mensen zich ervan bewust zijn dat de houding over salaristransparantie aanzienlijk varieert in verschillende regio's.In sommige landen zijn discussies over compensatietarieven taboe en worden ze als zeer ongepast beschouwd, terwijl in andere regio's nieuwe werknemers routinematig kunnen worden gevraagd naar de voorwaarden van hun contracten.