Wat is de productiviteit van werknemers?

Werkgevers, ongeacht wat voor soort bedrijven ze beheren, weten dat de productiviteit van werknemers de sleutel is tot het succes van een organisatie.Werknemers die hun tijd en middelen niet effectief gebruiken, kosten het bedrijfsgeld.Helaas kan het meten van productiviteit vrij moeilijk zijn mdash;vooral in industrieën waar werk voornamelijk op kennis is gebaseerd.

Traditioneel werd de productiviteit van werknemers bedacht door de inkomsten van het bedrijf door het aantal werknemers te verdelen.Deze meting houdt echter geen rekening met de verschillende vaardigheidsniveaus en taakverantwoordelijkheden van werknemers binnen een bedrijf.Het is gewoon niet logisch om te verwachten dat een nieuwe stagiair bij uw bedrijf hetzelfde niveau van werknemersproductiviteit heeft als een medewerker op het middenniveau met 10 jaar ervaring.Het tellen van factureerbare uren op een manier die vergelijkbaar is met wat standaard is bij advocatenkantoren is ook een slecht idee.Zoals de meeste werknemers kunnen bevestigen, begint de productiviteit te dalen wanneer mensen lange uren werken zonder tijd voor benodigde rust en ontspanning.Het doel van het beoordelen van de productiviteit zou moeten zijn om mensen aan te moedigen om hun tijd en middelen effectiever te gebruiken in plaats van simpelweg langere uren aan hun werk te zetten.

De meeste experts geloven nu dat het beoordelen van de productiviteit van werknemers een zorgvuldige balans vereist tussen objectieve en subjectieve metingen.Objectieve prestatiegegevens zijn relatief eenvoudig te vinden.Het aantal dat wordt gemaakt, geschreven rapporten, verkochte producten of aanwezige conferenties kan bijvoorbeeld input geven over hoe een werknemer zijn/haar tijd gebruikt.Om subjectieve prestatiegegevens te vinden, moet u echter de werknemers binnen een bepaalde organisatieafdeling vragen om een systeem te creëren om de productiviteit van werknemers te meten.Aangezien managers over het algemeen niet betrokken zijn bij de dagelijkse werking van een bedrijf, kunnen werknemers waardevol inzicht geven in welke taken regelmatig nodig zijn.

In situaties waarin werknemers moeten presteren als onderdeel van een team, het meten van productiviteitspresentatieextra uitdagingen.Botsing van persoonlijkheidstypen binnen een team kan de productiviteit van werknemers beperken.Er zijn ook situaties waarin een lid van het team misschien niet opvalt omdat hij/zij druk bezig is de anderen er goed uit te laten zien.Daarom is het het beste om de productiviteit te beoordelen op zowel een individuele als teambasis voor alle werknemers.

Hoewel het misschien een goed idee lijkt om toezicht te houden op e-mail en computergebruik als een meting van de productiviteit van werknemers, kan deze strategie onbedoeldaverechts.De waargenomen invasie van privacy kan bijdragen aan een lager moreel onder werknemers, waardoor de efficiëntie wordt afgenomen.