Wat is het management van personeelsprestaties?

Workforce Performance Management is een manier voor bedrijven en organisaties om hun werknemers en werkprocessen te beoordelen om de productiviteit en winstgevendheid te verbeteren.Dit type organisatorische filosofie is te vinden in bijna alle industrieën en posities.Voor veel organisaties is het algemene doel van het implementeren van personeelsbeheer om de producten en diensten van het bedrijf te verbeteren.Workforce Performance Management Tools zijn er in vele vormen, waaronder duidelijk gedefinieerde positiebeschrijvingen, kwaliteitscontrolesystemen, beoordelingen van werknemers en software voor bedrijfsprestaties.

Veel bedrijven die productieve personeelsbeheersystemen willen maken, beginnen met hun huidige positiebeschrijvingen.Wanneer werknemers en managers niet duidelijk begrijpen wat hun organisatie van hen verwacht, kunnen problemen optreden.Zodra taakverantwoordelijkheden zijn uiteengezet, kunnen werknemers worden geëvalueerd om te leren of verbetering of wijzigingen nodig zijn.

Sommige organisaties plaatsen kwaliteitscontrolesystemen om de prestatiebeheer van het personeel te verbeteren.Dit soort systemen kan helpen ervoor te zorgen dat het eindproduct of de service aan de vereiste normen voldoet, kan controleren hoe lang het product zich in elke productiefase bevindt en kan identificeren welke werknemers verbetering nodig hebben.Ze kunnen worden gedaan op een wekelijkse, maandelijkse, driemaandelijkse, tweejaarlijkse of jaarbasis, afhankelijk van de behoeften van de organisatie.Prestatiebeoordelingen gebruiken het gedrag en de resultaten van een werknemer om zijn of haar sterke en zwakke punten te identificeren.Sommige van deze beoordelingen omvatten ook het stellen van carrièrepadplannen om de werknemer te laten weten wat van hen wordt verwacht als ze een promotie- of positieverandering willen krijgen.

Er zijn veel softwarepakketten voor bedrijfsprestaties beschikbaar en ze hebben veel verschillende soorten mogelijkheden.Bedrijven die geïnteresseerd zijn in het verlagen van operationele kosten kunnen rekening houden met software -tools van energiebeheer die meten hoeveel elektriciteit gedurende de werkdag wordt gebruikt.Andere typen omvatten webgebaseerde prestatiebeoordelingen om het proces te versnellen en de prestaties in de loop van de tijd te volgen.Er zijn softwareprogramma's voor het volgen van marketing, evenals vlootvolgsystemen voor bedrijven die producten leveren.

Veel bedrijven zijn van mening dat personeelsbeheer de organisatie als geheel effectief kan verbeteren.Sommige voordelen van IT kunnen directe financiële winst zijn, zoals meer omzet, lagere kosten en verminderde arbeidstijd.Dit type management kan ook het personeel motiveren door professionele doelen en beloningssystemen te maken.Een ander voordeel ervan is een verbeterde managementcontrole omdat het meestal helpt bij de audits van medewerkers en het implementeert een duidelijke communicatie van doelen en beleid in de hele organisatie.