Wat is woede op de werkplek?

Woede op de werkplek is de algemene frustratie die een werknemer of werkgever om verschillende redenen kan voelen tegenover collega's.Als het niet wordt gecontroleerd, kan het een bedreiging vormen voor de prestaties van werknemers, aansprakelijkheid van het bedrijf en een algemene positieve werkomgeving.Een dergelijke woede is vaak het gevolg van een gebrek aan controle over een taak of situatie, ongeacht een functie van een werknemers in de commandostructuur.Verschillende omgevingsfactoren kunnen de oorzaak zijn van beroepsmatige vijandigheid, en het wordt aanbevolen dat deze factoren kalm en logisch worden aangepakt.

Wanneer acties niet worden gevolgd door, of onjuist worden uitgevoerd, resulteert de woede op de werkplek vaak.Deze situatie kan mogelijk het gevoel creëren dat iemands controle verloren is gegaan tijdens een taak of project, vaak in de schuld van een collega of werknemer.In plaats van intimidatie te gebruiken en deze woede te laten manifesteren zich fysiek te manifesteren, wordt aanbevolen dat logische probleemoplossende stappen worden genomen.Woede onder controle houden is vaak essentieel voor managementposities, omdat de omzet van werknemers waarschijnlijk hoger is onder temperamentvolle bazen.

Kleine bedrijven worden met name geconfronteerd met een verhoogde dreiging van woede op de werkplek en vijandigheid.Dit is het gevolg van de stress en de minimale commandostructuur die vaak wordt geassocieerd met dergelijke ondernemingen.Het wordt aanbevolen dat eigenaren van kleine bedrijven plannen hebben om woede op de werkplek aan te pakken, hetzij daadwerkelijk aanwezig of mogelijk aanwezig, om wettelijke verplichtingen die voortvloeien uit vijandige situaties te voorkomen.

Er zijn veel oorzaken van woede op de werkplek.Publieke kritiek, favoritisme, onvoldoende middelen of training voor het voltooien van taken en onredelijke eisen gecombineerd met lage loon of slechte voordelen kunnen allemaal bijdragen aan vijandigheid.Vaak zorgt een gebrek aan positieve feedback voor een belangrijke bijdragende factor.Legitieme kritiek is vaak nodig bij het omgaan met slechte werkprestaties, maar een dergelijk onderscheid is mogelijk niet gemakkelijk zichtbaar voor de overstuurmedewerker.

Woede op de werkplek omvat vaak een zekere mate van machtsstrijd.Een supervisor kan geneigd zijn om zijn of haar macht uit te oefenen in een mate die ondergeschikten overweldigend of respectloos vinden.Dit kan leiden tot een situatie die een weerspiegeling is van pesten.Interventie door managers of eigenaren kan nodig zijn als een werknemer niet in staat is om een dergelijke situatie zelf te confronteren.

Sommige oorzaken van woede op de werkplek zijn meestal ernstiger dan alleen werken in een niet-zo-positieve omgeving.Geweld, racisme, discriminatie en seksuele intimidatie kunnen bronnen van woede of vormen van woede op de werkplek zijn.De meeste bedrijven zullen echter niet dergelijk gedrag tolereren, en juridische stappen zijn meestal vereist bij dergelijke gebeurtenissen.

Boze uitbarstingen kunnen het gevolg zijn van stressvolle, verzwarende of vijandige werkomgevingen.Dergelijke uitbarstingen kunnen eenvoudig geschreeuw, abrupt stoppen of zelfs vandalisme omvatten.Sommige tekenen dat een werknemer of werknemer overstuur is, zijn prikkelbaarheid, sarcasme, antisociaal gedrag, inconsistente werkkwaliteit of een obsessieve emotionele gehechtheid aan het werk of project voor het project.Het aanpakken van dergelijk gedrag kan helpen om een boze uitbarsting van een collega te voorkomen.

Bij het omgaan met een zichtbaar overstuur baas of collega wordt aanbevolen dat bepaalde actie wordt vermeden.Het is het beste om geen ruzie te maken of de vijandige personen woede te matchen.Bovendien kan het voordelig zijn om te voorkomen dat het verlies van controle over de situatie het verlies van personen over de situatie erkent.In plaats daarvan zal het erkennen van het simpele feit dat hij of zij van streek is de situatie valideren en het aanbieden om de situatie te verhelpen, zal een alternatieve oplossing bieden voor onproductieve woede.