Wat is bewaking op de werkplek?

Monitoring op de werkplek is een praktijk waarbij activiteiten en voorwaarden op een werkplek in de gaten houden om gezondheids-, veiligheids- en zakelijke redenen.Er zijn een aantal tools die voor deze taak kunnen worden gebruikt en werkgevers kunnen de informatie die ze op verschillende manieren verzamelen gebruiken.Deze praktijk kan een conflict creëren tussen de redelijke verwachting van privacy en een werkgevers moeten een bedrijf runnen en er zijn verschillende spraakmakende pakken geweest die uitdagen op werkplekmonitoringpraktijken op grond van het feit dat ze de privacy van werknemers schenden.

Tools voor werkplekmonitoring kunnen camera's omvatten, audiomonitors en monitoring van telefoon- en computergebruik, hetzij met logboeken of met handmatige monitoring door personeel van informatietechnologie.Andere praktijken kunnen willekeurige drugstests, periodieke bezoekersbezoeken aan een vloer zijn, overleg van logboeken die verband houden met apparatuur zoals kopieerapparaten en het gebruik van luchtkwaliteitsmonitoren en andere apparaten die zijn ontworpen om te controleren op risico's voor de gezondheid van het milieu.

Werkgevers beweren dat monitoring op de werkplek isnodig om werkplekken veilig, gezond en efficiënt te houden.Door de werkomstandigheden in de gaten te houden, kunnen mensen vroegtijdig problemen zoals diefstal, intimidatie en onjuist gedrag herkennen voordat ze een probleem worden.Voor bedrijven die veilige of vertrouwelijke informatie afhandelen, kan werkplekmonitoring worden gebruikt om ervoor te zorgen dat de privacy van de klant wordt beschermd.Op sommige werkplekken kan het worden beschouwd als een noodzakelijke dienstplicht, terwijl het in andere kan worden beschouwd als een schending van de privacy.Pakken met betrekking tot werkplekmonitoring die is gedaan zonder kennis of toestemming van werknemers, zijn soms gewonnen op grond van het feit dat de praktijk de privacy heeft geschonden.

De wet op werkplekmonitoring is in een staat van flux in reactie op veranderende technologieën.Hoewel de wet het erover eens is dat praktijken zoals het wandelen van de vloer als supervisor om te controleren op wangedrag en problemen volledig geschikt en legaal zijn, zijn er debatten geweest over dingen zoals het lezen van privé -e -mail, het opnemen van telefoongesprekken en het bewaken van werknemers op de camera.Monitoring zonder bewustzijn is over het algemeen een gecompliceerder juridische grond omdat werknemers geen kans hebben om toestemming te geven.

Sommige regeringen hebben wetten aangenomen die specifiek de werkplekmonitoring aanpakken en de wettigheid van verschillende monitoringpraktijken schetsen.In andere regio's wordt een groot deel van de wetgeving betreffende deze praktijk vastgesteld door jurisprudentie, als gevolg van rechtszaken.