Wat is vergelding op de werkplek?

Vergelding op de werkplek treedt op wanneer een werkgever nadelige actie onderneemt tegen een ondergeschikte voor het uitoefenen van zijn of haar werknemersrechten.Wetten met betrekking tot werkplekrechten variëren per locatie.In de Verenigde Staten zijn er bijvoorbeeld een aantal wetten die specifiek betrekking hebben op vergelding op de werkplek.Kortom, de meeste wetten die de rechten van werknemers verlenen bevatten bepalingen die represailles verbieden wanneer werknemers die rechten beweren.Om als vergelding te worden beschouwd, moet de actie van een werkgever meestal een negatief effect hebben op iemands arbeidssituatie.Dit kan in sommige gevallen moeilijk te bewijzen zijn.

In de VS worden werknemers vaak geconfronteerd met vergelding op de werkplek voor het uitvoeren van juridisch beschermde activiteiten.Het kan bestaan uit discriminatie of andere oneerlijke acties tegen iemand voor het melden van schendingen op de werkplek, of voor het getuigen in een juridische procedure over die schendingen.Enkele voorbeelden van vergeldingsacties door een werkgever kunnen onrechtmatige beëindiging, degradatie of weigering van een verhoging omvatten.Andere activiteiten kunnen subtieler zijn, zoals het aanbrengen van wijzigingen in opdrachten of het uitsluiten van de werknemer van een bepaald project.Vaak resulteert dit negatieve gedrag in een vijandige werkomgeving voor werknemers.

Verschillende Amerikaanse wetten schetsen de rechten van werknemers en verbieden vergelding om ze uit te oefenen.Volgens de Fair Labour Standards Act (FLSA) hebben Amerikaanse werknemers bijvoorbeeld het recht op een bepaald minimumloon, overuren en veilige werkomstandigheden.Bovendien kan een werkgever niet discrimineren of negatieve actie tegen een werknemer nemen omdat hij verwacht dat de werkgever zijn verplichtingen zal nakomen.Bovendien worden werknemers niet verondersteld vergelding te maken voor het melden van discriminatie aan gezaghebbende instanties, zoals de Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Op de meeste plaatsen hebben werknemers ook het recht om legitieme werknemersvergoeding en werkloosheidsclaims zonder angst in te dienenvan represailles.Bovendien kunnen werkgevers niet wraak nemen op hun werknemers voor het lid worden of werken met een vakbond.Over het algemeen kunnen diezelfde werknemers niet worden genomen door de vakbond zelf omdat ze niet meedoen, voor het uitoefenen van hun recht om te werken of voor het verlaten van de vakbond.

Er zijn verschillende opties beschikbaar voor het aanpakken van vergelding op de werkplek.Veel juridische experts adviseren de werknemer om eerst rechtstreeks met zijn of haar supervisor te praten.Dit kan helpen bij het opruimen van mogelijke misverstanden en onnodige juridische stappen tegen de werkgever voorkomen.Als deze aanpak niet succesvol is, kan een werknemer een klacht indienen bij de juiste autoriteiten.In veel gebieden zijn er

klokkenluiderswetten die zijn gericht op een werknemer die een wangedrag van zijn of haar werkgever meldt.