Waarom verdienen CEO's zoveel geld?
Wanneer het nieuws over een meltdown of schandaalbreuken, zijn veel mensen verbaasd om precies te leren hoeveel de Chief Executive Officer of CEO van dat bedrijf daadwerkelijk verdient.Hoewel het bedrijf zelf mogelijk in ernstige financiële stressen is met zijn werknemers en/of investeerders, ontsnapt de CEO vaak met een gezond ontslagvergoeding, bekend als een Golden Parachute , en begint binnen enkele maanden met een ander bedrijf te werken.Veel mensen vragen zich af waarom CEO's zoveel geld verdienen, en het antwoord is niet altijd duidelijk.
Eén reden waarom CEO's zoveel geld verdienen, is de aard van het werk achter de titel.Hoewel de meeste werknemers en supervisors hun specifieke verantwoordelijkheden voor het bedrijf begrijpen, moet een CEO een werkende kennis hebben van vrijwel elk aspect van het bedrijf.Dit soort kennis wordt niet 's nachts verzameld, dus een ideale CEO is iemand die de industrie als geheel en de innerlijke werking van een specifiek bedrijf uitgebreid heeft bestudeerd.Een salaris dat in overeenstemming is met deze hoeveelheid expertise, opleiding en visie, lijkt misschien hoog voor buitenstaanders, maar zonder een toegewijde CEO aan de top, kan het bedrijf gemakkelijk zijn focus verliezen.
Een andere reden waarom CEO's zoveel geld verdienen, is het bedrijfsconcept van betalenvoor prestaties.Aandeelhouders en andere beleggers willen dat hun bedrijf jaar na jaar winstgevend blijft, zelfs wanneer externe economische krachten het buitengewoon moeilijk maken.CEO's die hun bedrijven met succes via ruwe economische zeeën kunnen sturen en nog steeds in het zwart uitkomen, worden vaak beloond met substantiële prestatiebonussen en andere financiële prikkels om hun voortdurende leiderschap en loyaliteit van het bedrijf te verzekeren.geld in werkelijke salarissen.Omdat ze al veel persoonlijke rijkdom hebben, vragen sommige CEO's alleen om een nominaal jaarsalaris voor belastingdoeleinden.Deze afwijzing van een standaardsalaris betekent echter niet dat de CEO van een succesvol bedrijf zoals Apple Computers of IBM echter wenselijk zal worden.CEO's verdienen vaak meer geld via winstdelingsplannen, prestatiebonussen en patent- of licentieverlening.Door geen werkelijk jaarsalaris van het bedrijf te accepteren, kan een CEO gemotiveerd lijken te zijn door andere redenen naast persoonlijk gewin.
Hoewel veel CEO's zoveel geld verdienen met de prestatiesGrote vraag op de markt.Worstelende bedrijven zoeken routinematig op zoek naar getalenteerde CEO's met bewezen trackrecords om hen te helpen financiële ineenstorting te voorkomen.Vanwege deze constante vraag en een korte aanbod van gekwalificeerde CEO's, betalen veel bedrijven ongelooflijk hoge salarissen om hun topmanagers tevreden te houden.Als een rivaal een CEO van een bedrijf een aanzienlijke verhoging van het salaris en de voordelen biedt om te springen, moet deze aanbieding kunnen worden gekoppeld of vergroot om de CEO aan boord te houden.
Over het algemeen verdienen de meeste CEO's zoveel geld omdat ze hebben gemaaktTalrijke persoonlijke offers door de jaren heen voor het welzijn van hun bedrijven en hebben het recht verdiend om in de winst te delen.Sommige gewetenloze CEO's hebben ongetwijfeld het systeem voor persoonlijk gewin geëxploiteerd, maar voor anderen zijn de salarissen die ze verdienen evenredig met de verantwoordelijkheden en risico's die verband houden met het ultieme hoekkantoor.