Hoe word ik een bankanalist?

Er zijn vier stappen nodig om een bankanalist te worden: post-secundaire training, gerelateerde werkervaring, aanvraag voor een baan en het sollicitatiegesprongproces voltooien.Een bankanalist besteedt het grootste deel van haar dag aan het werken met bank- en data -analysesoftware.Ze zijn verantwoordelijk voor het voltooien van specifieke rapportagevereisten, het schrijven van rapporten en het verkennen van verschillende scenario's.

Mensen die een analytisch denkproces hebben, genieten van onafhankelijk werken en zijn comfortabel om meerdere scenario's te verkennen, vinden de grootste voldoening in dit soort werk.Hoewel van bankanalisten wordt verwacht dat ze presentatievaardigheden hebben voor vergaderingen en goede communicatieve vaardigheden hebben, is de belangrijkste vaardigheden om te hebben een affiniteit voor cijfers.Aandacht voor detail, discipline en focus zijn allemaal essentieel voor iedereen die een bankanalist wil worden.

De eerste vereiste om een bankanalist te worden, is om een post-secundair onderwijsprogramma te voltooien.Hoewel veel bedrijven een universiteitsdiploma in boekhouding accepteren, geven de overgrote meerderheid van bankbedrijven de voorkeur aan een universitair diploma.De graad kan in boekhouding, wiskunde, zaken of een gerelateerd veld liggen.De banksector is notoir conservatief en het is zeer onwaarschijnlijk dat het een bankanalist wordt zonder dit soort formele training.

Gerelateerde werkervaring omvat boekhouding, boekhouding, gegevensinvoer, computersoftware -operator of bankbeteraar.Al deze taken moeten werken met cijfers en computers.Zoek bij het aanvragen van uw eerste baan naar stage- of junior -analistenposities.Hoewel het salaris misschien minder is, hebt u een betere kans om zich te kwalificeren voor dit soort rol en kunt u waardevolle ervaring opdoen.

Wanneer u een baan als bankanalist aanvraagt, moet u uw cv en sollicitatiebrief proeflezen, controleert u dubbel op grammatica of spelfouten.Onderzoek het bedrijf en probeer uw sollicitatiebrief aan te passen aan hun specifieke behoeften en vereisten.Het wordt steeds gebruikelijker dat bankbedrijven een cheque van krediet- en strafregisters nodig hebben als onderdeel van het aanvraagproces.Houd dit in gedachten bij het aanmelden.

Tijdens het sollicitatiegesprek hebben de meeste banken ten minste twee interviewrondes.De eerste ronde is met het personeel van Human Resources en is een voorlopig interview.Ze hebben een standaardlijst met vragen en zijn op zoek naar volledige, beknopte antwoorden.Houd er rekening mee dat alles wat u zegt zal worden opgeschreven en beoordeeld.Denk na over je antwoorden, blijf kalm en concentreer je op de vaardigheden die je brengt en hoe je de bank kunt helpen.