Hoe word ik een facilitator voor loopbaanontwikkeling?
Een van de meest effectieve manieren om betrokken te raken bij loopbaanplanning is om een facilitator van loopbaanontwikkeling te worden.Een facilitator van de loopbaanontwikkeling is verantwoordelijk voor training- en opleidingsprogramma's die mensen helpen hun carrière te bevorderen.Werkgelegenheidskansen zijn te vinden in grote bedrijven, agentschappen voor loopbaanplaatsing en overheidsinstanties.
De primaire taken van een facilitator voor loopbaanontwikkeling kunnen worden onderverdeeld in twee categorieën: interne trainingsprogramma's en de coördinatie van externe loopbaanontwikkeling.In-house training wordt meestal gebruikt om medewerkers voor te bereiden op interne promotiemogelijkheden of loopbaanovergangen.Als facilitator voor loopbaanontwikkeling is hij of zij verantwoordelijk voor het vinden van externe trainingsaanbieders om aan specifieke behoeften te voldoen.
Om een facilitator van loopbaanontwikkeling te worden, is post-secundair onderwijs in bedrijfskunde, human resources, volwasseneneducatie of een gerelateerd veld vereist.Deze training kan worden voltooid met een bachelordiploma, hoewel de meeste werkgevers de voorkeur geven aan kandidaten met een postuniversitair onderwijs.Mensen die van nature extravert zijn, genieten van het werken met mensen uit alle lagen van het leven en zijn toegewijd aan continu onderwijs, zullen het meest succesvol zijn in deze rol.
Gerelateerde ervaring om een facilitator van loopbaanontwikkeling te worden, omvat onderwijs, programma -ontwikkeling, bedrijfsbeheer enWerken als programmacoördinator.Al deze posities bouwen vaardigheden op bij het beheren van tegenstrijdige prioriteiten, communicatie, het oplossen van problemen en het kritisch denken.Klantenservice en intermediaire computerervaring kunnen ook zeer waardevol zijn.
Zoek naar vacatures in werkgelegenheidscentra en de personeelsontwikkelingskantoren van grote bedrijven.De volgende stap die nodig is om een facilitator van loopbaanontwikkeling te worden, is het ontwikkelen van een netwerk van industriële contacten.Dit moet private, carrière-gerichte opleidingsscholen, branchespecifieke training en gerelateerde middelen omvatten.Alternatieve trainingsmethoden moeten online cursussen, korte cursussen en seminars omvatten.
De meest relevante relatie voor iedereen die een facilitator van loopbaanontwikkeling wil worden, is bij personeelsprofessionals in de branche.Alle wijdverbreide wijzigingen in functie -eisen of vermindering van posities vanwege ontslagen worden eerst besproken met professionals op het gebied van human resources.Voorafgaande kennisgeving zal de loopbaanontwikkeling helpen de nodige regelingen te treffen om de juiste training aan werknemers te geven.
Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling zijn onder meer werken als manager voor loopbaanontwikkeling, directeur van human resources of consultant voor loopbaanontwikkeling.Deze posities zijn niet op grote schaal beschikbaar, maar bieden uitstekende compensatiepakketten.Gecombineerd met extra training kunnen kandidaten ook functies aanvragen op directieniveau.De ontwikkeling van medewerkers en het maximaliseren van bestaande middelen staan centraal in het succes van elk bedrijf, en bedrijven die investeren in een langetermijnstrategie zullen in de beste positie in de toekomst uitdagingen zijn.