Hoe word ik een universiteitsbeheerder?

Er zijn vier stappen nodig om een universiteitsbeheerder te worden: post-secundaire training, gerelateerde werkervaring, sollicitatie van een baan en het voltooien van het sollicitatiegesprek.Een universiteitsbeheerder is de hoogst gerangschikte administratieve functionaris.Op sommige scholen staat deze rol bekend als de assistent -decaan, chief administratief officier of administratief manager.

Mensen die een universiteitsbeheerder willen worden, zijn meestal extravert, ambitieus, hardwerkend en genieten van het werken met anderen.De rol van universiteitsbeheerder is belangrijk, omdat ze verantwoordelijk is voor de financiën, activiteiten en het beheer van het college.Hoewel niet bij het academische personeel, speelt de universiteitsbeheerder een grote rol bij de ontwikkeling en implementatie van academisch beleid en regels rond toelating, uitwijzingen en andere gerelateerde zaken.

De eerste vereiste om een universiteitsbeheerder te worden, is om een post-secundair onderwijsprogramma te voltooien.De overgrote meerderheid van de universiteitsbeheerders heeft een Masters in Business Administration (MBA) of is een gecertificeerde openbare accountant (CPA).Een universiteitsbeheerder heeft vaak een sterke persoonlijke toewijding aan de sector post-secundaire onderwijs en besteedt veel tijd en moeite om ervoor te zorgen dat programma's soepel verlopen.

Gerelateerde werkervaring omvat banen als accountant, bedrijfsmanagement, executive of senior management voor een grote instelling.Al deze banen bieden mogelijkheden om mensen te beheren, de uitgaven te beheersen en toezicht te houden op verschillende aspecten van het bedrijf of de operatie.Deze ervaringen kunnen zowel binnen als buiten de universiteitsomgeving worden opgedaan.

Bij het aanvragen van een baan om een universiteitsbeheerder te worden, zorg er dan voor dat u uw cv en sollicitatiebrief proeflezen, dubbel controleren op eventuele grammatica- of spelfouten.Onderzoek de details van de school of de faculteit en probeer uw sollicitatiebrief aan te passen aan de specifieke behoeften en vereisten.Alle hogescholen vereisen een strafregisterscontrole voordat ze een vacature kunnen doen.Houd dit in gedachten bij het aanmelden.

Tijdens het sollicitatiegespreksproces om een universiteitsbeheerder te worden, is het belangrijk om te onthouden dat de post-secundaire sector meestal ten minste twee rondes interviews heeft voor de meeste posities.De eerste ronde is met het personeel van Human Resources en is een voorlopig interview.Ze hebben een standaardlijst met vragen en zijn op zoek naar volledige, beknopte antwoorden.

De tweede reeks interviews is meestal bij de raad van bestuur of decaan van de afdeling.Denk aan je antwoorden, blijf kalm en concentreer je op de vaardigheden die je brengt.Vermijd de verleiding om uw vaardigheden of ervaring te veel te beloven of te overdrijven.Deze rol is zeer zichtbaar en vereist mogelijk aanwezigheid bij netwerk- en fondsenwervingsactiviteiten na uren.Zorg ervoor dat u hierover in het interview vraagt.