Hoe word ik een compensatieanalist?
Een universitair diploma in financiën of een gerelateerd onderwerp is meestal nodig om een compensatieanalist te worden. Sommige werkgevers geven misschien de voorkeur aan kandidaten met een Master of Business Administration (MBA) graad en ervaring in de industrie kan ook uiterst waardevol zijn. Certificeringen zijn beschikbaar voor degenen die een carrière op dit gebied nastreven en kunnen voordelig zijn voor zeer concurrentieposities. Ze zijn echter meestal niet wettelijk verplicht en worden niet noodzakelijkerwijs verwacht door potentiële werkgevers.
compensatieanalisten helpen bedrijven te bepalen hoeveel te bieden in loon en voordelen. Ze beschouwen een aantal factoren om concurrerend en betaalbaar te houden voor hun werkgevers. Sommigen werken rechtstreeks voor grote bedrijven met substantiële behoeften aan human resources. Anderen kunnen consultants zijn voor personeels- en wervingsbedrijven en kunnen hun diensten aanbieden aan een aantal bedrijven die richtlijnen voor compensatie willen. In alle gevallen moet iemand die van plan is om een compensatieanalist te worden, bekend metITH -industrienormen als het gaat om compensatiepakketten.
graden in zaken, financiën en human resources kunnen allemaal nuttig zijn om een compensatieanalist te worden. Sommige mensen hebben diploma's en een achtergrond in onderwerpen zoals boekhouding. Posities op instapniveau in Human Resources kunnen mensen ervaring en vaardigheden bieden die ze kunnen gebruiken om toe te passen op hogere posities. Deze kunnen een medewerker uiteindelijk in staat stellen om een compensatieanalist te worden. De combinatie van graad en ervaring is meestal noodzakelijk, hoewel sommige bedrijven mensen met uitgebreide ervaring en geen diploma kunnen overwegen.
Een MBA is meestal niet vereist, hoewel dat kan, met name voor posities bij zeer grote bedrijven. Deze meer geavanceerde graad kan een potentiële compensatieanalist concurrerender maken. In sommige gevallen kan het mogelijk zijn om te gaan werken in Human Resources of een gerelateerd veld tijdens het achtervolgening een parttime MBA. Dit kan mensen helpen om ervaring en professionele connecties te ontwikkelen op hetzelfde moment dat ze op hun diploma werken. Zodra ze zijn afgestudeerd, kunnen ze rechtstreeks toepassen in compensatieanalistenposities.
Een andere optie om te overwegen is certificering. Verschillende landen hebben certificeringsprogramma's voor human resources -professionals, waaronder sommige gericht op compensatieanalisten. Iemand die een compensatieanalist is geworden, kan een onderzoek volgen of een korte cursus volgen om een certificaat te ontvangen. Dit kan worden gebruikt op sollicitaties om de geloofwaardigheid en ervaring van een aanvrager te versterken. Wanneer de concurrentie om een functie agressief is, kunnen kandidaten met extra referenties, ervaring en geavanceerde graden een voorsprong hebben op anderen.