Hoe word ik een compensatieanalist?

Een universitair diploma in financiën of een gerelateerd onderwerp is meestal nodig om een compensatieanalist te worden.Sommige werkgevers geven misschien de voorkeur aan kandidaten met een Master of Business Administration (MBA) graad en ervaring in de industrie kan ook uiterst waardevol zijn.Certificeringen zijn beschikbaar voor diegenen die een carrière op dit gebied nastreven en kunnen voordelig zijn voor zeer concurrentieposities.Ze zijn echter meestal niet wettelijk verplicht en kunnen niet noodzakelijkerwijs door potentiële werkgevers worden verwacht.

Compensatieanalisten helpen bedrijven te bepalen hoeveel te bieden in loon en voordelen.Ze beschouwen een aantal factoren om betaal te houden concurrerend en betaalbaar voor hun werkgevers.Sommigen werken rechtstreeks voor grote bedrijven met substantiële behoeften aan human resources.Anderen kunnen consultants zijn voor personeels- en wervingsbedrijven en kunnen hun diensten aanbieden aan een aantal bedrijven die richtlijnen voor compensatie willen.In alle gevallen moet iemand die van plan is om een compensatieanalist te worden, bekend zijn met industrienormen als het gaat om compensatiepakketten.

Degrees in zaken, financiën en human resources kunnen allemaal nuttig zijn om een compensatieanalist te worden.Sommige mensen hebben diploma's en een achtergrond bij onderwerpen zoals boekhouding.Posities op instapniveau in human resources kunnen mensen ervaring en vaardigheden bieden die ze kunnen gebruiken om toe te passen op hogere posities.Deze kunnen een medewerker uiteindelijk in staat stellen om een compensatieanalist te worden.Deze meer geavanceerde graad kan een potentiële compensatieanalist concurrerender maken.In sommige gevallen kan het mogelijk zijn om te beginnen met werken in human resources of een gerelateerd veld terwijl een parttime MBA wordt nagestreefd.Dit kan mensen helpen ervaring en professionele verbindingen te ontwikkelen, tegelijkertijd dat ze op hun diploma werken.Zodra ze zijn afgestudeerd, kunnen ze rechtstreeks toepassen in compensatieanalistenposities.

Een andere optie om te overwegen is certificering.Verschillende landen hebben certificeringsprogramma's voor professionals op het gebied van human resources, waaronder sommige gericht op compensatieanalisten.Iemand die een compensatieanalist is geworden, kan een onderzoek volgen of een korte cursus volgen om een certificaat te ontvangen.Dit kan worden gebruikt op sollicitaties om de geloofwaardigheid en ervaring van een aanvrager te versterken.Wanneer de concurrentie om een functie agressief is, kunnen kandidaten met extra referenties, ervaring en geavanceerde graden een voorsprong hebben op anderen.