Hoe word ik recruiter een hedgefonds?

Een recruiter van een hedgefonds zoekt actief op passende gekwalificeerde kandidaten om rollen op te nemen als analisten, makelaars en actuarissen bij hedgefondsbedrijven.Iemand die een recruiter van een hedgefonds wil worden, kan eerdere ervaring opdoen als een vertegenwoordiger van de Algemene Human Resources (HR), of in een vergelijkbare hoedanigheid werkt.Bovendien moeten recruiters enige kennis hebben van de effectenindustrie die ze kunnen opdoen door ervaring of studie.

Veel hedgefondsen vervullen lege functies met behulp van personeelsinstanties.Hoewel sommige agentschappen werken met bedrijven in verschillende industrieën, werken hedgefondsen meestal samen met bedrijven die gespecialiseerd zijn in het werven van werknemers in de financiële sector.Sommige uitzendbureaus huren instapmedewerkers in dienst die de middelbare school hebben voltooid maar niet naar de universiteit zijn gegaan.Deze agenten kunnen worden belast met het vervullen van administratieve functies op laag niveau bij hedgefondsen.Doorgaans moeten recruiters die met instapposities behandelen een aantal training op het werk ondergaan die enkele weken kan duren.

Makelaars en analisten in dienst van hedgefondsen worden relatief goed gecompenseerd in vergelijking met mensen die soortgelijke rollen in banken en verzekeringen vervullenbedrijven.De recruiters die kandidaten voor deze banen vinden, bezitten meestal een universitair diploma in onderwerpen zoals personeelsbeheer of Human Resources Administration.Bovendien moet iemand die een recruiter van hedgefonds wil worden, misschien meerdere jaren besteden aan het opdrijven van HR-ervaring door het omgaan met kleine bedrijven en het invullen van posities op laag niveau.

Sommige hedgefondsen hebben interne recruiters in dienst en deze personen hebben doorgaans eerdere HR-ervaring.Bovendien geven veel financiële bedrijven de voorkeur aan recruiters die in de effectenindustrie hebben gewerkt als verkopers, supervisors of HR -vertegenwoordigers.Beleggingsstrategieën variëren tussen hedgefondsen, dus elk fonds kan zijn dat zijn recruiters enige kennis hebben die te maken hebben met het specifieke type effecten dat het fonds bezit.Iemand die een recruiter van een hedgefonds wil worden, moet de kennis hebben om kandidaten te identificeren die de vereiste vaardigheden hebben om verschillende functies in te vullen.Daarom volgen hedgefondsrecruiters meestal een uitgebreide training waarbij ze worden onderwezen over verschillende componenten van de industrie.

Veel hedgefondsen kopen en verkopen effecten die worden vermeld op verschillende beurzen over de hele wereld en makelaars moeten vaak tweede taalvaardigheden hebben.Bijgevolg moet iemand die een recruiter van hedgefonds wil worden mogelijk een universitair diploma of training in een andere taal afsplunt.Sommige uitzendbureaus en hedgefondsbedrijven vereisen dat recruiters de mogelijkheid hebben om in verschillende talen te spreken en te schrijven.Wanneer zeer bekwame posities leeg worden, moeten recruiters vaak wereldwijde zoekopdrachten uitvoeren om gekwalificeerde kandidaten te vinden.Daarom zijn taalvaardigheden essentieel voor recruiters op hoog niveau.