Hoe word ik een recruiter van gastvrijheid?

Om een recruiter van gastvrijheid te worden, heeft een potentiële werknemer een mix van ervaring op het werk nodig en training in zowel de gastvrijheids- als de wervingsindustrie nodig.In de eerste plaats heeft een kandidaat meerdere jaren ervaring nodig in de horeca.Het hebben van deze ervaring bouwt contacten en kennis op die de kandidaat kan gebruiken om een recruiter van gastvrijheid te worden.Hoewel veel wervingsbedrijven geen universitair diploma nodig hebben, verbetert het hebben van een formeel onderwijs in een gerelateerde industrie de kansen van kandidaten.Kandidaten krijgen over het algemeen ook on-the-job training.

De meeste wervingsbedrijven vereisen dat een kandidaat een middelbare schooldiploma of algemeen onderwijsdiploma (GED) heeft om een recruiter van gastvrijheid te worden.Hoewel het meestal niet vereist is, kan een diploma van twee of vier jaar in een gerelateerd gebied, zoals toerisme, hotelmanagement, gastvrijheid of communicatie, een kandidaat helpen een baan te vinden in de wervingsindustrie.Het verkrijgen van een certificaat van een beroepsschool voor gastvrijheid verbetert ook de kansen van kandidaten.De benodigde hoeveelheid ervaring varieert per bedrijf, maar de meeste bedrijven hebben een jaar of meer nodig.Verschillende vaardigheden die hem of haar zullen helpen bij het wervingsproces.Een kandidaat heeft bijvoorbeeld ervaring nodig met het communiceren met anderen in professionele hoedanigheid, omdat de baan sterk afhankelijk is van communicatie.Ervaring in verkoop, met name verkoudheid, kan ook een kandidaat ten goede komen die een recruiter van gastvrijheid wil worden.Andere kwalificaties zijn basistypen en computerkennis, ervaring met telefoons en goede organisatorische vaardigheden.

Veel wervingsbedrijven bieden een formele training voor nieuwe aanwervingen.Training kan alles zijn, van een oriëntatiecursus tot on-the-job training met een mentor.Afhankelijk van het wervingsbedrijf kan de training twee weken of langer duren.Tijdens de training leert een kandidaat de basisprincipes van werving, inclusief hoe klanten te vinden, hoe te onderhandelen met wervingsbedrijven en hoe het bedrijf kan worden georganiseerd voor maximale efficiëntie.Veel wervingsbedrijven bieden op commissie gebaseerd loon, waarover een kandidaat ook leert tijdens de oriëntatie of training.

Een kandidaat die een horeca-recruiter wil worden, kan ook conventies bijwonen die door verschillende wervingsbedrijven worden gehouden of cursussen volgen op uitgebreide leerscholen naarverder hun opleiding.Hoewel niet vereist, kan permanente educatie helpen om een recruiter op de hoogte te houden van veranderingen in de industrie.Deze cursussen en conventies helpen recruiters ook om hun vaardigheden te polijsten.