Hoe word ik een payroll -stagiair?

Payroll -stagiairs zijn personen die oefenen om loonholken te worden mdash;Mensen die de betalings- en tijdrecords van werknemers beheren.Deze mensen moeten detailgericht zijn en ernaar streven om nauwkeurig te zijn en tegelijkertijd sterke communicatieve vaardigheden te hebben.Een persoon die een loonlijst stagiair wil worden, kan een jaar van training na de middelbare school voltooien, waarin hij of zij meerdere industriële lessen volgt.Hij of zij kan vervolgens een trainingspositie aanvragen in een real-world setting en zijn of haar vaardigheden tijdens het werk aangrijpen.duurt een jaar.Werkgevers vereisen misschien niet dat u naar de universiteit gaat, maar het voltooien van post-secundaire training vergroot uw kansen op slagen op dit gebied.Scholen vereisen dat programma -aanvragers hun transcripties op de middelbare school inleveren en inschrijvingsapplicaties invullen.U leert bijvoorbeeld over zakelijke wiskunde- en loonadministratie-/boekhoudprocedures, die u zullen helpen begrijpen hoe u industriesystemen kunt gebruiken om de loonstrooktotalen van werknemers te berekenen.U moet onderwerpen bestuderen, zoals voordelenbeleid, belastingen en compensatienormen voor werknemers, omdat uw werk expertise op deze gebieden vereist wanneer u een loonstagiair wordt.Klassen behandelen verschillende loonwetten, zodat u begrijpt hoe u personeelsbetalingen kunt beheren volgens de vastgestelde wetgeving.

U moet op dit gebied een trainingsmogelijkheid aanvragen na het voltooien van uw cursussen.Om een payroll -stagiair te worden, kan een bedrijf u vragen om uw cv in te dienen met betrekking tot gerelateerde ervaring die u in het veld hebt, samen met uw onderwijsniveau.De wervingsmanager vereist waarschijnlijk dat u ook deelneemt aan een interview waarin u uitlegt waarom u een loonstagiair wilt worden en hoe u de organisatie kunt ten goede komen.

Het verbeteren van uw industriële vaardigheden bereidt u voor om langdurig werk te zoeken.Wanneer u een loonstagiair wordt, moet u oefenen met het verwerken van een breed scala aan loontransacties, het volgen van de tijd van werknemers en het vertrouwelijk houden van werknemersinformatie.Uw organisatie vereist ook dat u oplossingen vindt voor salarisfouten en de industriële voorschriften dagelijks op uw werk toepast.Het bedrijf is dan misschien bereid om u permanent in te huren of een ander bedrijf voor te stellen dat u als werknemer op dit gebied kan accepteren.