Hoe word ik een PHR?

Veel organisaties erkennen nu dat haar werknemers een belangrijk bezit zijn, wat heeft geleid tot een toename van het inhuren van professionals in Human Resources (PHR) om ervoor te zorgen dat een organisatie gekwalificeerde personen in dienst heeft die in staat zijn om samen te werken als een team.Om een PHR te worden, moet u over het algemeen een goed georganiseerde beheerder zijn die effectief met andere mensen kan communiceren.Bovendien is een diploma, certificaat of diploma in human resources of bedrijfsbeheer meestal vereist voor een PHR-positie op instapniveau.

Potentiële werkgevers zoeken meestal naar iemand die ook een soort relevante werkervaring heeft van een eerdere baan of stage.Je moet ook solide sociale vaardigheden en uitstekende leiderschapsvaardigheden bezitten om een effectieve Phr. Te worden

met de groeiende nadruk op het werven en behouden van hoogwaardig personeel, organisaties wenden zich steeds meer tot een PHR voor hulp.Als PHR krijgt u niet alleen de mogelijkheid om nieuwe werknemers te werven en in te huren, maar u zult ook een verscheidenheid aan diensten verlenen aan bestaande werknemers.Deze diensten omvatten vaak het verstrekken van informatie en hulp bij werknemersvoordelen.In grotere organisaties kunt u worden gebruikt als specialist op een van de verschillende expertisegebieden, zoals werving, werknemersvoordelen en werknemerswelzijn.Hoewel specialisatie op dit gebied meestal plaatsvindt op de universitaire graad van A Masters, moet u enige aandacht schenken aan wat uw potentiële specialiteit zou kunnen zijn voordat u aan uw formele opleiding begint.

Een interdisciplinaire educatieve achtergrond is meestal meer geschikt voor een carrière als PHR.U moet waarschijnlijk cursussen kiezen die zowel de zakelijke als de sociale wetenschappen combineren.Bedrijfscursussen kunnen organisatiestructuur, managementprincipes en openbaar bestuur omvatten, evenals werving, compensatie en training en ontwikkeling van medewerkers.Cursussen voor sociale wetenschappen in sociologie, psychologie, statistieken of economie kunnen ook nuttig zijn.Bepaalde banen kunnen zelfs een meer gespecialiseerde educatieve achtergrond in financiën, engineering of arbeidsrelaties vereisen.

Een associatediploma in bedrijfskunde met een focus op human resources in combinatie met voldoende gerelateerde werkervaring kan u kwalificeren om assistent te worden in human resources.Een assistent-functie kan een goede manier zijn om anciënniteit te bouwen met een groot bedrijf terwijl permanente educatie op dit gebied.

Een bachelordiploma is meestal vereist voor een phr-position op instapniveau.Het behalen van een bachelordiploma zal u helpen om een beter inzicht te krijgen in de training, ontwikkeling, compensatie en veiligheidsproblemen van werknemers.Deze graad zou ook moeten helpen om u voor te bereiden op een van de verschillende certificeringen die zijn uitgegeven door de Society of Human Resource Management.

Als u in dienst bent bij een kleine organisatie, zult u waarschijnlijk verantwoordelijk zijn voor alle taken voor human resources management, maar in een grotereOrganisatie van u wordt waarschijnlijk verwacht dat deze zich specialiseert in een enkel expertisegebied.Een human resources -professional worden kan u een speciale kans bieden om uw aandacht te richten op het menselijke aspect van een organisatie, terwijl hij ook een belangrijke rol speelt in de algehele productiviteit en groei.