Hoe word ik een regionale HR -manager?

Professionals die werken in de Human Resources (HR) -afdeling van een bedrijf beheren een of meer verschillende aspecten van arbeidsrelaties, waaronder loonadministratie, voordelen, het inhuren en trainen van nieuwe werknemers, het evalueren van prestaties en het communiceren van zorgen over het management.Een regionale HR -manager is verantwoordelijk voor het toezicht op HR -activiteiten, werknemersrelaties en beleid in verschillende bedrijfstakken over een bepaald fysiek gebied.Een persoon die een regionale HR -manager wil worden, is meestal verplicht om ten minste een bachelordiploma te behalen, ervaring op te doen in andere HR -banen en gespecialiseerde certificering van nationale of internationale organisaties na te streven.

Een universitair diploma is bijna altijd een vereiste om te wordeneen regionale HR -manager.Veel geaccrediteerde hogescholen en universiteiten bieden vierjarige bachelorprogramma's aan in human resource management, arbeidsrelaties, bedrijfskunde, boekhouding en financiën.Sommige bedrijven vereisen dat individuen masters graden in het veld behalen, die over het algemeen nog twee jaar duren om te voltooien.

Veel hoopvolle HR -managers kiezen ervoor om certificeringsexamens af te leggen om hun referenties en hun kansen om werk te vinden te verbeteren.Er zijn verschillende nationaal en internationaal erkende organisaties die certificering bieden voor HR -werknemers in de vorm van schriftelijke tests.Moet het type bedrijf of branche bepalen waarin hij of zij zou willen werken.HR is een essentiële divisie in de meeste soorten bedrijven, van winkelketens en supermarkten tot banken, ziekenhuizen en fabrieken.Prospectieve regionale HR -managers kunnen hun kansen op het verkrijgen van werkgelegenheid verbeteren door de verschillende aspecten van een bepaald type industrie te bestuderen en hun kennis in sollicitaties en interviews aan te tonen.Inzicht in de details over een bedrijf, zoals effectieve verkooptactieken, concurrentie en bedrijfsdoelen kunnen een individuele kansen om een baan te landen aanzienlijk verbeteren.

Een medewerker van een bedrijf is doorgaans vereist om ervaring op te doen en zijn of haar vaardigheden in andere te bewijzenHR -banen voordat hij of zij in aanmerking komt om een regionale HR -manager te worden.Veel bedrijven kiezen ervoor om HR -werknemers te promoten tot meer gewaardeerde regionale HR -posities nadat ze hun werkethiek, competentie en het vermogen om effectief te communiceren met zowel management als werknemers te communiceren.De hoeveelheid tijd die nodig is om een regionale HR -manager te worden, is echter afhankelijk van een aantal factoren, waaronder de grootte van een bedrijf, de beschikbaarheid van vacatures en specifiek beleid met betrekking tot vooruitgang en promoties.