Hoe word ik een ploegleider?

Hoewel er geen enkele methode is om een ploegleider te worden, zijn er nuttige tips die mensen kunnen helpen die naar deze rol willen verhuizen.De eerste hiervan is zeker om een interesse in een dergelijke positie voor het management aan te geven, om een huidige beoordeling te vragen en advies te krijgen over training of mentorschap die tot dit doel kan leiden.Dit moet worden gevolgd door een tijd van leren over hoe een effectieve manager te zijn en kennis te verwerven over de banen die worden gehouden door de mensen die toezicht houden.Shift -leiders worden ook gewaardeerd voor emotionele volwassenheid, een vermogen om met veel verschillende mensen om te gaan, en aanzienlijke flexibiliteit in de planning.

De professionele benadering om een ploegleider te worden is om een ontmoeting met management aan te vragen.Leg het carrièredoel uit en geef redenen om het te willen nastreven.De belangrijkste motivatie zou niet moeten zijn dat de baan meer betaalt, maar zich moet concentreren op doelen van de loopbaanontwikkeling, zoals meer verantwoordelijkheid willen, van training genieten of op zoek zijn naar werk dat interactiever is met andere werknemers.Een persoon wil misschien ook een ploegleider worden als een brug voor het nastreven van hogere managementbanen.

Verschillende voordelen kunnen worden verkregen tijdens een ontmoeting met de manager.Deze omvatten een kans om een eerlijke beoordeling van uw huidige werk te horen om te bepalen welke verbetering van de behoefte moet worden.Vraag ook managers of supervisors om mogelijkheden om de benodigde vaardigheden te oefenen, zoals het trainen van nieuwe werknemers of het verzinnen van een schema.Sommige supervisors zullen aanbieden om werknemers te begeleiden, waardoor het gemakkelijker kan worden om de benodigde training te verwerven.Voordat u deze vergadering verlaat, maakt u een vervolgafspraak twee tot drie maanden later om de voortgang te bespreken en te proberen informeel in te checken met managers ongeveer om de zes maanden daarna en tijdens prestatiebeoordelingen.

Sommige mensen kunnen alles krijgenVaardigheden die ze nodig hebben om een ploegleider te worden in on-the-job instellingen.Anderen moeten profiteren van lokale zakelijke training, die mogelijk worden aangeboden door community colleges, werkgelegenheidsinstanties en zakelijke verenigingen.Leertoezichtsvaardigheden en teambuilding kunnen vooral nuttig zijn.Een andere optie is om in een toezichthoudende functie te werken in een vrijwilligerswerk.Dit kan een indrukwekkende toevoeging zijn aan een vaardigheden in de werknemers en kan hem of haar meer klaar maken om een ploegleider te worden.

Zoveel als leren over management is belangrijk, het begrijpen van het werk dat zal worden begeleid, is van vitaal belang.In sommige bedrijven zijn taken niet gevarieerd en zullen werknemers jaren dezelfde taken uitvoeren.Als alternatief kunnen de werknemers onder de Shift Leader zeer diverse banen hebben.Het leren kennen en waarderen van het werk dat nodig is om elke klus te doen, komt van pas wanneer een persoon een ploegleider wordt.Inzicht in de verschillende banen bepaalt ook de geloofwaardigheid van de ploegleiders en kan het respect van werknemers verdienen.

Emotionele volwassenheid is een van de extra vaardigheden die werknemers kunnen brengen voor een taak van het toezicht.Als een persoon een humeur heeft of niet goed met anderen communiceert, is het beter om te leren hoe deze te verbeteren voordat u een managementtaak krijgt, via dingen als groeps- of individuele counseling- of woedebeheersklassen.Evenzo is meestal een zekere tolerantie voor verschillende gebruiken en meningen nodig om een ploegleider te worden die goed met anderen zal communiceren.Shift -leiders moeten onthouden dat het beheren van een flexibel schema een belangrijk onderdeel van het werk is;Dit vereist dat werknemers regelmatig extra diensten moeten werken voor afwezige werknemers.