Hoe word ik een coördinator voor personeelsontwikkeling?

Coördinatoren voor personeelsontwikkeling hebben doorgaans een bachelordiploma in human resources management of een ander bedrijfsgebied en sommige ervaring met het coördineren van trainingen, programma's of evenementen.In sommige situaties waarin de werknemers specialisten zijn, moet een coördinator een geavanceerde geloofsbrieven op dat gebied houden.Dit is meestal het geval wanneer van de coördinator wordt verwacht dat hij veel van de training van het personeel zelf uitvoert.

Om coördinator voor personeelsontwikkeling te worden, moet u meestal op zijn minst een bachelordiploma hebben.Er zijn enkele omstandigheden waarin u kunt worden aangenomen als coördinator met een middelbare schooldiploma en wat training, maar als u een carrière -track naar boven wilt volgen via een afdeling Human Resources, heeft u meestal een bachelordiploma nodig om in overweging te worden genomen.Voorbeelden van coördinatorposities die beschikbaar zouden zijn voor een afgestudeerde middelbare school, zijn bij bepaalde overheidsinstanties of lokale non -profitorganisaties.Dit soort posities zijn analoog aan evenementencoördinatoren van trainingssessies.

Een coördinator is een toegang tot middelste positie in een afdeling Human Resources.Een deel van het werk is het begrijpen van de manier waarop menselijke activa bijdragen aan het succes van een bedrijf en hoe ze die activa in de loop van de tijd kunnen verzorgen en ontwikkelen.De meeste grote universiteiten hebben verschillende tracks voor human resources curricula in de business school.Als u coördinator voor personeelsontwikkeling wilt worden, zou een major op dit gebied ideaal zijn.U kunt nog een andere zakelijke major, zoals administratie, gebruiken om in te breken in dit gebied als uw ervaring een voorliefde voor dit soort werk toont.

Coördinatoren helpen bij het ontwerpen en beheren van een professionele ontwikkelingsplan voor werknemers.Ze zorgen ervoor dat alle werknemers de middelen hebben die nodig zijn om aan hun doelen te werken door externe training en educatieve mogelijkheden, en regelen ook voor groepsinstructie in eigen huis voor onderwerpen van bezorgdheid voor het hele personeel.Functioneel, om coördinator van personeelsontwikkeling te worden, moet je sterke organisatorische vaardigheden hebben en het vermogen om goed met mensen te communiceren.Sommige bedrijven hebben coördinatoren die zelf trainingen leveren, wat actuele expertise vereist en de mogelijkheid om te spreken en te onderwijzen voor groepen.Veel bedrijven gebruiken coördinatoren om werknemersverrijkingsactiviteiten te organiseren, zoals professionele mentoring, vrijwilligerswerk en buitenschoolse evenementen voor medewerkers buiten het werk, dus het hebben van enige ervaring met het ontwerpen en uitvoeren van programma's kan uw kandidatuur helpen.

Er zijn bepaalde soorten personeelsontwikkelingscoördinatorPosities die een gespecialiseerde graad vereisen in plaats van een bedrijfsdiploma.Een voorbeeld is een coördinatorpositie voor een schooldistrict.De persoon in deze taak is vaak nodig om zelf actuele trainingen uit te voeren, en het kan vereisen dat de coördinator een gecertificeerde leraar is met een geavanceerde graad in het ontwerp en de training van het curriculum.Om coördinator van personeelsontwikkeling in een specialiteitenveld als dit te worden, moet u eerst onderzoek doen naar de positie die u wilt en vervolgens ervoor zorgen dat uw referenties aansluiten.