Hoe word ik een tijdelijke receptioniste?

Om een tijdelijke receptioniste te worden, moet een persoon formeel onderwijs verwerven tot het niveau van de middelbare school, waarbij idealiter training op niet-gegradueerde niveau met betrekking tot ontvangst worden verkregen, gevolgd door zoeken, solliciteren en interviewen voor tijdelijke receptionistenbanen.Hoewel het onderwijspad naar deze carrière vrij eenvoudig is en geen enorme tijdsbesteding vereist, zoeken bedrijven die tijdelijke receptionisten nodig hebben, ervaren kandidaten om de activiteiten zo soepel mogelijk te houden.Als een persoon een tijdelijke receptionistische positie niet zelf kan vinden, is het gebruik van een Temp Placement Agency soms een oplossing.

De meerderheid van de bedrijven accepteert een middelbare schooldiploma of graduate equivalentie graad (GED) voor receptionistische posities, inclusief tijdelijke banen.Op studentenniveau kan een persoon zich voorbereiden op tijdelijk receptionistenwerk door computer, spraak, Engels en schrijven en zakelijke cursussen te volgen.Deze klassen zijn goed omdat receptionisten technologie moeten gebruiken om toegang te krijgen tot en bij te houden en te communiceren en verbaal en schriftelijk te communiceren met leveranciers en klanten.

Hoewel veel werkgevers een middelbare schooldiploma of GED zullen nemen voor een tijdelijke werknemer, afhankelijk van de grootte en klanten van het bedrijf, kunnen sommige bedrijven misschien wat extra training nodig hebben om een tijdelijke receptioniste te worden.Ze willen bijvoorbeeld kandidaten die typenklassen hebben gehad of die een formeel certificaatprogramma hebben voltooid in de receptie.Soms is eerdere ervaring in de ontvangst een adequaat vervanging voor extra cursussen, maar dit hangt af van de werkgever.

Een reden waarom bedrijven soms extra onderwijs of ervaring van een tijdelijke receptioniste willen, is dat een tijdelijke receptioniste niet noodzakelijkerwijs de luxe van uitgebreide on-the-job training heeft.Werkgevers willen iemand die in de receptionistische baan kan stappen en het bedrijfsbeleid en de procedures zeer snel kan leren zonder de kwaliteit of snelheid van de dienstverlening op te offeren.Degenen met minder opleiding of ervaring zijn vaak minder in staat om dit te doen.

Zodra een persoon de juiste opleiding en ervaring heeft, kan ze haar weg voortzetten om een tijdelijke receptioniste te worden door vacatures te doorzoeken voor tijdelijke receptionisten.Ze moet zich bewust zijn van de aangeboden uren mdash;Tijdelijke receptionisten zijn soms fulltime vereist totdat het bedrijf een vervanging vindt voor een eerdere receptioniste.Bij andere bedrijven hoeft een tijdelijke receptioniste mogelijk slechts parttime te werken, zoals of de gebruikelijke receptioniste haar kind een dag per week gedurende een paar maanden voor medische behandeling moet meenemen.In beide gevallen moet de tijdelijke receptioniste weten wat haar tijdsbesteding en inkomsten zullen zijn, zodat ze haar schema kan regelen en ander tijdelijk werk kan nemen om de kosten te dekken.

Met enkele beschikbare posities bij de hand, zou een persoon die een tijdelijke receptioniste wil worden, haar cv aanpassen om zowel haar opleiding als ervaring te weerspiegelen.Als de receptioniste certificeringen heeft die betrekking hebben op ondersteuning of ontvangst van kantoorbeheer, moet ze deze op de cv vermelden.Ze moet ook contact opnemen met voormalige werkgevers en machtigingen verzamelen om ze binnen een referentielijst op te nemen.Op dit moment zijn de enige taken die nog over zijn om een tijdelijke receptioniste te worden om formele aanvragen in te dienen en naar interviews te gaan als bedrijven ze aanbieden.

Als een persoon moeite heeft om tijdelijk receptie te verkrijgen, gaat een route om een formeel temp -bureau te maken.Deze agentschappen komen overeen met kandidaten met vacatures.Ze nemen een percentage van de receptionisten in ruil voor het vinden van het werk, maar veel mensen vinden dat het percentage redelijk is, aangezien het agentschap perioden van werkloosheid kan voorkomen.