Hoe word ik een HR -officier?

Veel mensen die graag met mensen werken en goed zijn met details willen een HR -officier worden.De primaire rol van de officier HRO's (HR) is om te zorgen voor naleving van het human resources -beleid in alle personeelsgerelateerde activiteiten.Dit omvat het plaatsen van functiebeschrijvingen, het herzien van cv's, het voltooien van het eerste interview en de oriëntatie voor nieuw personeel.De belangrijkste stap voor iedereen die een HR -officier wil worden, is om training te krijgen over bedrijfsbeleid, software voor human resources en andere tools die binnen deze afdeling worden gebruikt.

Advies en ondersteuning verstrekken aan afdelingstoezichthouders en managers vormt een groot deel van het werk van de HR -officier.In een gecentraliseerde administratieve structuur is de HR -officier verantwoordelijk voor het beoordelen van formulieren en het bijwerken van het human resources -systeem met informatie.In een gedecentraliseerde structuur vervult hij of zij een adviserende en toezichtsrol, die rapporten verstrekt voor management en boekhouding.

Deze rapporten dekken totale personeelskosten, inclusief de werkgeverskosten voor uitkeringen, pensioenen of overheidsaftrek.Samenvatting rapporten van bepaalde soorten transacties komen vaak voor, evenals gedetailleerde meldingen van afwezigheid bijhouden, letsel op de werkplek, discipline -problemen en eventuele vakbondsklachten.Door een regelmatige beoordeling van deze rapporten kan de HR-officier het senior management trends, kwesties en langeafstandsrisico's informeren.

Om HR-officier te worden, vereisen de meeste bedrijven dat kandidaten een post-secundair trainingsprogramma in Human Resources hebben voltooid.Deze programma's zijn beschikbaar op zowel het hogeschool- als het universitaire niveau.Aanvullende certificering is verkrijgbaar bij een reeks professionele associaties van human resource.Post-secundair carrièrecentrumpersoneel kan advies geven over welke associaties relevant zijn in uw regio.

Zodra u een HR-officier wordt, ligt de primaire focus op de details en werkt het in een deadline-georiënteerde omgeving.Human Resources is nauw verwant aan loonlijst en deadlines en zeer belangrijk in deze sector.De Human Resources Officer staat meestal centraal in een team van gerelateerd centraal administratief personeel, zoals loonofficieren, financiële analisten en accountants.Het vermogen om te werken als onderdeel van een team, terwijl het behouden van een hoge mate van vertrouwelijkheid van cruciaal belang is in deze rol.

Zorg voor de naleving van het bedrijfsbeleid, overheidsregels, arbeidsrecht en andere gerelateerde contracten maakt deel uit van de verantwoordelijkheid van de Human Resource Officer.Hij of zij moet actueel blijven en zowel voorgestelde als goedgekeurde wijzigingen herzien.Uit het beleid van het datum of inconsistente toepassing van dit beleid verhoogt het risico van het bedrijf op juridische uitdagingen en rechtszaken.