Hoe kies ik de beste banen voor regionale verkoopmanager?

De beste banen voor regionale verkoopmanager hebben een combinatie van uitdagingen voor uitdagingen, compensatie en vooruitgang.Een regionale verkoopmanager is doorgaans in dienst van een groot bedrijf en krijgt een specifiek geografisch gebied toegewezen.Als manager is hij of zij verantwoordelijk voor verkoopvertegenwoordigers en ondersteunend personeel.Het primaire doel van deze functie is om het verkooppersoneel te beheren en de bedrijfsinkomsten te verhogen door verhoogde omzet.

Het onderwijs dat nodig is om in aanmerking te komen voor banen in de regionale verkoopmanager varieert sterk, afhankelijk van de industrie en de werkgever.Werkgevers kunnen bijvoorbeeld van alle banen in de regionale verkoopmanager in de grote uitrustingsindustrie een bachelordiploma in engineering behalen.Deze opleiding is relevant vanwege de technische aard van het product.Klanten verwachten dat de verkoopmanager een bepaald begrip heeft van zijn vereisten en de unieke uitdagingen van hun branche.

Er zijn twee primaire bronnen van uitdagingen ingebouwd in alle banen voor regionale verkoopmanager: personeel en klanten.Het personeel dat rapporteert aan de regionale verkoopmanager is voornamelijk gericht op het genereren van nieuwe verkopen.Het interviewen, inhuren, trainen, ondersteunen en beheren van dit team omvat ongeveer 60 procent van de regionale verkoopmanagers.Er is een hoge omzet in verkoopvertegenwoordigerposities.Veel mensen vinden de druk om uit te voeren, zorgt voor prestatie -angst.Bovendien krijgt de overgrote meerderheid van het verkooppersoneel een minimaal basissalaris, met het grootste deel van hun vergoeding gekoppeld aan commissie of andere op incentive gebaseerde betaalmethoden.

Uitdagingen van klanten kunnen verzoeken om aangepaste producten, probleemoplossing, het beheren van conflicten en het oplossen van problemen omvatten.Verwachtingsbeheer is een belangrijk onderdeel van de taak van een verkoopmanager.In veel industrieën kan de verkoopvertegenwoordiger de kenmerken van het product tijdens het verkoopproces overschatten.Problemen met prestaties en problemen worden vaak aangepakt aan de verkoopmanager om op te lossen.

Het compensatiemodel is erg belangrijk als u op zoek bent naar de beste functie voor regionale verkoopmanager.Basisalaris is standaard, samen met een percentage van de verkoop- of bonuscompensatiepakket.Dit deel van het salaris is gebaseerd op stimulans en ontworpen om de verkoopmanager te motiveren om zijn of haar personeel te duwen om op te treden.Zoek naar een positie met een vrij hoog salaris en royaal incentive-gebaseerd compensatiepakket.

Het aantal beschikbare bevorderingsmogelijkheden is gebaseerd op de grootte van het bedrijf en de algemene positie in de markt.Een middelgrote bedrijf dat bijvoorbeeld in de eerste plaats aan de westkust van de Verenigde Staten zaken doet, zal een plattere organisatiestructuur hebben dan een bedrijf die internationaal actief is.Hoe groter het bedrijf, hoe groter de kansen.Houd er rekening mee dat deze posities erg op prestaties zijn gebaseerd.Regionale verkoopmanagers die consequent verkoopdoelen bereiken of overschrijden, worden vaak geïdentificeerd als promotiekandidaten.