Hoe krijg ik een wervingsbaan?
Er zijn vier stappen om een wervingsopdracht te krijgen: post-secundaire training, gerelateerde werkervaring, uw aanvraag indienen en het sollicitatiegesprek voltooien. Er zijn twee soorten wervingsbanen: militaire dienst en recruiter voor werkgelegenheid. Een recruiter voor militaire dienst werkt voor het leger, actief op zoek naar en contact opnemen met in aanmerking komende kandidaten om lid te worden van het leger. Een werkgelegenheidswerter werkt samen met werkgevers om hen te helpen nieuwe werknemers te vinden en in te huren.
Mensen die van nature extravert zijn, genieten van interactie met een breed scala aan mensen en zijn zelfgemotiveerd de grootste tevredenheid over deze carrière. Een recruiter kan werken voor een werkgelegenheidsbureau, executive wervingsbureau of verschillende takken van het leger. Er is een breed scala aan wervingsbedrijven beschikbaar, en ze zijn meestal gericht op het type taak of de industrie.
Een headhunting -bedrijf is bijvoorbeeld een wervingsbedrijf dat alleen geïnteresseerd is in functies voor uitvoerende of senior management. Een technoloogY Focused Firma werft actief aan voor bedrijven in de informatietechnologiesector. Deze posities kunnen variëren van senior management tot een specifieke technische vaardigheid.
Post-secundaire training wordt aanbevolen om in aanmerking te komen voor een wervingsbaan. De meeste executive search -bedrijven hebben een bachelordiploma nodig, terwijl alle andere bedrijven een diploma van een community college accepteren. Er is geen trainingsprogramma om recruiter te worden. Post-secundair onderwijs kan op elk gebied liggen, variërend van Engels tot chemie. Militaire wervingsbanen zijn alleen beschikbaar voor mensen die in het leger zijn.
Gerelateerde werkervaring om een wervingsopdracht te krijgen, omvat het werken in verkoop, human resources -afdeling of klantenservice. Elke positie die interactie met anderen vereist, verkoop of dienstverlening zal in deze carrière zeer nuttig zijn. Veel kandidaten zijn vrijwilliger om in grote, liefdadigheidsorganisaties te werkenOm waardevolle zakelijke contacten te krijgen en hun verkoopstrategieën te oefenen.
Een wervingsopdracht wordt meestal vermeld in de krant of op een website van een vacature. Het is belangrijk om te onthouden dat er een bepaalde hoeveelheid activiteit is die nodig is om recruiter te worden. Een succesvolle strategie kan zijn om de belangrijkste wervingsbedrijven in uw regio op te zoeken, of in een branche waar u werkervaring heeft. Dien een brief in die uw interesse in het bedrijf aangeeft en regelt een zakelijke bijeenkomst. Dit soort taak vereist een aanzienlijke hoeveelheid zelfmotivatie, en het is belangrijk om aan te tonen dat potentiële werkgevers.
Onthoud bij het voorbereiden van het interviewproces dat de positie van Recruiter omvat het interviewen van anderen. Zorg ervoor dat je je antwoorden klaar hebt en je bent kalm, georganiseerd en onder controle. Zorg voor een lijst met vragen die zijn voorbereid voor de interviewer en blijf gefocust op de taak die voor de hand is.