Hoe krijg ik een interview wanneer honderden mensen solliciteren naar de baan?

Veel banen zijn zeer gewild op de moderne werkplek.De concurrentie voor een enkele positie kan regionaal, nationaal en zelfs internationaal komen met de komst van online human resource -afdelingen en elektronische toepassingen.Dus hoe is het mogelijk om een interview te krijgen wanneer honderden mensen dezelfde baan aanvragen?

Een interview krijgen komt neer op een aanvrager die een gunstig genoeg indruk geeft aan de persoon die interviews verleent die de aanvrager er een ontvangt.Er is geen specifieke formule om dit te doen, en elke vacature vereist een aangepaste aanpak om succesvol te zijn.Hierna volgen tips voor het krijgen van een interview dat in de meeste situaties nuttig zou moeten zijn.

Onderzoek naar welke kwalificaties de persoon die inhuurt echt op zoek is.Wat wil de aanwervende entiteit in het bijzonder in de nieuwe werknemer?Onderzoek naar de functie die specifiek is voor het bedrijf moet worden gedaan voordat u solliciteert, zodat een cv op de positie kan worden aangepast.Zoek op internet naar verhalen van andere mensen die hebben gesolliciteerd bij dat bedrijf of voor soortgelijke banen;Praat met mensen die momenteel bij het bedrijf werken indien mogelijk.

Companies doen vaak zeer brede kwalificatieverzoeken met betrekking tot vacatures, terwijl ze in werkelijkheid iemand met een specifiek opleidingsniveau of certificering willen.Een vacature voor een lab -assistent kan lezen dat het minimale opleidingsniveau in werkelijkheid een middelbare schooldiploma is, de persoon die inhuurt, is misschien alleen op zoek naar iemand met een Associate's degree, omdat een hoger onderwijsniveau meer loon kan vereisen vanwege bedrijfsnormen enEen lager opleidingsniveau kan meer training vereisen.

Hebt u contacten binnen het bedrijf helpen u.Het oude gezegde: "Het is niet wat je weet, het is wie je weet", blijft zelfs waar op de moderne werkplek.Of je nu mensen kent via de universiteit, een professionele organisatie of verwant bent, iemand die er goed aan wordt gedacht in een bedrijfsbegaan voor je vaardigheden, betekent dat je veel meer kans hebt om een interview te krijgen.Op zijn minst kan die persoon u een aanbevelingsbrief geven die uw aanvraag gewicht zal geven;In een beste scenario kunnen ze met iemand in Human Resources praten en u een interview geven.

Toon uw kwalificaties duidelijk op uw cv.Stuur niet alleen een generiek cv in;Zorg ervoor dat degene die je verzendt duidelijk laat zien dat je alle kwalificaties voor de functie vervult.Als u niet de nodige kwalificaties heeft die worden weergegeven, krijgt u geen interview.

Dien een indrukwekkende sollicitatiebrief in.De sollicitatiebrief stelt een aanvrager in staat zich te onderscheiden van de andere potentiële aanwervingen door specifiek aan te pakken waarom ze zouden uitblinken in het werk.Laat de potentiële werkgever specifiek weten waarom u de beste keuze voor de baan bent en waarom u een interview verdient.

Verwijder beperkende woorden uit uw cv en toepassing.Bepaalde woorden of zinnen kunnen u uit een positie diskwalificeren, dus verwijder deze indien mogelijk uit uw cv.Specificeer geen salarisvereisten tenzij absoluut noodzakelijk;Om te veel of te weinig te vragen kan uw aanvraag uit de potentiële huurpaal verwijderen.Als u bereid bent om voor de baan te reizen, leg dat dan neer;Vermeld het niet als u alleen bereid bent om af en toe of op een beperkte afstand te reizen.

Follow -up van de applicatie.Neem indien mogelijk en toegestaan contact op met een potentiële werkgever ongeveer een week nadat de deadline van de aanvraag is verstreken.Sommige HR-mensen wachten om interviews uit te geven totdat potentiële aanwervingen hun aanvragen opvolgen, in de overtuiging dat de follow-up bewijst wie de baan echt wil.Deze praktijk is uit de gratie geraakt met het enorme aantal toepassingen dat veel bedrijven ontvangen, dus controleer de vacature om te zien of het opvolgen van een aanvraag geschikt is.Doe het bedrijf niet lastig - bel of e -mail gewoon eenmaal als de contactgegevens zijn verstrekt bij het plaatsen van vacatures en dat is hetOpriate.