Hoe weet ik of het tijd is om van baan te veranderen?

De meeste werknemers vragen zich af of ze loopbaanwijzigingen moeten aanbrengen of voor hetzelfde bedrijf moeten blijven werken.Het is absoluut niet ongewoon voor mensen om te beslissen dat het tijd is om van baan te veranderen, en in feite laat de VS zien dat mensen tijdens hun leven vaak van baan veranderen, of zelfs verschillende carrières hebben gedurende hun werkjaren.De vraag of het tijd is om van baan te veranderen, is nog steeds een ingewikkeld probleem en moet rekening houden met verschillende factoren.

Natuurlijk nemen veel mensen deze beslissing omdat ze ongelukkig zijn in hun huidige baan.Voordat u beslist dat het tijd is om van baan te veranderen, wilt u misschien rekening houden met de bron van dit ongeluk en of het mogelijk is om het op uw huidige werkplek te repareren.Misschien wordt u niet voldoende gecompenseerd, en dit kan worden gewijzigd door salarisonderhandelingen.Je bent misschien ongelukkig thuis, dat overstapt naar ongeluk op het werk.Analyseer dit echt, misschien door wat schrijven of vermelding van positieven en negatieven in uw huidige baan te doen, voordat u de sprong naar een andere positie maakt, of zonder een te stoppen.U wordt mogelijk niet voldoende betaald voor uw ervaring of toewijding om te werken, en het bedrijf vertoont geen teken dat u een betere vergoeding geeft.Je past misschien niet sociaal in met je collega's.Je hebt managers of management die niet constructief of goed beheren, wat resulteert in veel stress of ongeluk van jouw kant.

Een andere reden waarom u misschien van baan wilt veranderen, is als u begrijpt dat ontslagen in uw bedrijf op handen zijn.Als het bedrijf van plan is om een enorme hoeveelheid werknemers te ontslaan, kan het in uw beste belang zijn om niet te wachten tot dit zich voordoet, maar nu, indien mogelijk, door te gaan naar een beter bedrijf of carrière.De meeste mensen die grote ontslagen van het bedrijf hebben ondergaan, noemen de moeilijkheid om een baan te vinden wanneer je geen werk hebt en het gevoel heeft dat het veel beter is om nog een baan te nemen terwijl je nog steeds in dienst bent.Als alternatief, als u denkt dat u in de zeer nabije toekomst zou worden ontslagen, kan het nu veranderen van baan dat u nu moet voorkomen dat u beweert dat u op uw cv bent ontslagen.

De problemen met het veranderen van baan, zoals de meeste mensen u kunnen vertellen in onzekere economische tijden, is dat de ontslagen van het bedrijf gebruikelijk zijn.Als u een nieuwe baan invoert, verliest u de neiging dingen zoals anciënniteit in een bedrijf te verliezen.Dit kan van invloed zijn op hoe dicht je je bent om ontslagen te worden in een nieuwe taakomgeving, en het idee kan maken om van baan te veranderen, erg beangstigend.Je moet het risico versus voordelen afwegen als je denkt dat het tijd is om van baan te veranderen, en je wilt misschien dingen wegzakken, zoals het inhuren van bonussen voor noodfondsen als je van baan verandert en het dan verliest.

moet je ook evalueren of eenProbleem berust bij uw werkomgeving of op uw werk als werknemer.Als u routinematig respectloos bent voor anderen, te laat om te werken of afwezig te zijn van het werk, of als u een geschiedenis hebt om niet in staat te zijn om met andere werknemers of managers om te gaan, kan het veranderen van banen het probleem niet oplossen.Bekijk uw werkgeschiedenis goed om te beslissen of u mogelijk de manier waarop u werkt, moet veranderen in plaats van de plek waar u werkt.

Sommige werkgelegenheidsadviseurs zeggen dat u altijd op zoek moet zijn naar uw volgende baan, omdat veel mensen in hun vakgebied doorgaanverhuizen naar verschillende werkgevers.Bovendien beweren velen dat u het altijd tijd moet beschouwen om van baan te veranderen als zich nieuwe en opwindende werkmogelijkheden voordoen.Dit is in het belangrijkste goed advies, en het doet geen pijn om een actief cv te hebben, of om een headhunter te hebben op zoek naar je volgende geweldige baan.Zelfs het simpelweg scannen van de krant of sites zoals Craigslist eenmaal per week kunnen u laten weten of u voldoende wordt gecompenseerd en verzorgd bij uw huidige taak.Het doet nooit pijn om te zien wat er nog meer in uw vakgebied kan "daarbuiten", en om uw naam te krijgen aan werkgevers die nu of in geïnteresseerd zijnde toekomst.