Hoe bereid ik me voor op een leidende positie?

Of u nu net een promotie hebt ontvangen op uw huidige werkplek of een leidende positie hebt geaccepteerd op een nieuwe werkplek, die vooraf voorbereidt, zorgt ervoor dat u het best in staat bent om de uitdagingen van de nieuwe baan aan te gaan.Bedrijfsleiderschap houdt de dubbele uitdaging in om zowel je eigen werklast te beheren en anderen te motiveren om tegelijkertijd de hunne te behandelen.Terwijl de meeste mensen in een leidende positie een van die gebieden uitsluiten, is het de persoon die van tevoren voorbereidt dat meestal in beide uitblinkt.Lessen of workshops volgen, leren van de persoon wiens positie je overneemt, en anticiperen op de uitdagingen waarmee je wordt geconfronteerd, zijn goede manieren om je voor te bereiden op een leider.

Een van de beste manieren om je voor te bereiden op een leidende positie is om je aan te melden voorEen cursus, retraite of seminar dat deelnemers aan de kunst van leiderschap coacht.Dit soort cursussen en evenementen worden meestal georganiseerd door de Kamer van Koophandel of zakelijke hogescholen en bieden nuttige instructies over vaardigheden als hoe een team te motiveren, hoe constructieve kritiek te geven en hoe u het goede voorbeeld kunt geven.Als u nog nooit eerder een leidende positie bekleedt, overweeg dan om enkele van de praktische verantwoordelijkheden in een managementbaan te lezen, zoals het uitvoeren van prestatiebeoordelingen en het bemiddelen van inter-office conflicten.Tips over effectieve leiderschapspraktijken zijn ook beschikbaar op dvd's en met name op internet, waar u zich gratis kunt aanmelden voor een willekeurig aantal nieuwsbrieven voor bedrijfsleiders.Veel mogelijk informatie als u kunt van die persoon tijdens uw trainingsperiode.Stel zoveel mogelijk vragen en zorg dat u wat contactgegevens krijgt van de persoon die de positie verlaat mdash;Zelfs als het slechts een e -mailadres is.Op de weg vindt u misschien dat een ander perspectief op aspecten van de positie een waardevolle informatiebron is.Als u een nieuw gecreëerde leiderschapspositie vervult die geen enkele andere persoon eerder heeft bekleed, moet u zich vrij voelen om de processen vast te stellen die volgens u het beste bij de positie past.Of dit nu wekelijkse personeelsbijeenkomsten, teambuildingoefeningen of één-op-één vergaderingen met afdelingshoofden met zich meebrengt, u moet vroeg een idee vormen welke processen u wilt implementeren.

Mensen die zich voorbereiden op leiderschapsposities moeten anticiperen op oppositie van hun ondergeschikten van hun ondergeschikten.Als je gepromoveerd bent en jezelf in een positie bevindt waar je toezicht houdt op voormalige collega's, kan het helpen om jezelf te schrap zetten voor veranderingen in de houding van mensen om je heen.Personen die nieuw zijn in een organisatie en meteen beginnen in een leidende rol, zijn ook meestal aan de ontvangende kant van wrok.In elk geval is de beste manier om met zieke gevoelens om te gaan die andere mensen in de richting van uw positie kunnen uiten om het op te vangen naar kantoorpolitiek in plaats van het persoonlijk te nemen.