Hoe bereid ik me voor op de phr reg;Test?

Professionals op de meeste ondernemingen zijn gecertificeerd over hun competentie en beheersing van het materiaal dat hun bezetting kan worden gedaan.In de Verenigde Staten streeft een professional op het gebied van Human Resource Administration and Management, vaak als een carrièreboost, om certificering te behalen als professional in human resources (PHR ).Deze certificering wordt bereikt door mensen met ten minste twee jaar ervaring op professioneel niveau in human resources management en administratie die met succes een uitputtend onderzoek hebben voltooid Emdash;de phr reg;Test Emdash beheerd door de testarm van de Professional Organisation of Human Resources Workers Emdash;De Society for Human Resource Management (SHRM).

De PHR-test bestaat uit 255 meerkeuzevragen en kandidaten hebben vier uur in één zit om het te voltooien.Na succesvolle voltooiing van het examen zijn kandidaten gecertificeerd als professionals in human resources en zijn ze gemachtigd om de phR Reg te dragen;insignes en gebruik de phr reg;de sphr reg;(Senior Professional in Human Resources), voor degenen op directeur en vice -president niveaus;en de GPHR reg;(Global Professional in Human Resources), voor professionals die werkzaam zijn in wereldwijde ondernemingen.De phr reg;en sphr reg;Tests omvatten hetzelfde materiaal, maar hebben verschillende accenten, met de PHR reg;Test meer gericht op functionele applicatie en de SPHR reg;Test meer concentreren op strategische planning en "groot beeld" -kwesties.De phr reg;Test evalueert praktische kennis in zes algemene onderwerpen: strategisch beheer, ontwikkeling van human resources, risicobeheer, planning van personeelsbestand en werkgelegenheid, werknemers- en arbeidsrelaties en totale beloningen.

Een zeer gedetailleerde uitleg van de zes vakgebieden wordt gegeven door het Human Resources Certification Institute (HRCI).Hoewel dat materiaal niet de antwoorden levert op vragen die kunnen worden aangetroffen in de PHR Test, het beschrijft grondig het onderwerp dat de test behandelt.Elk competent voorbereidingsregime zal dat materiaal als een absoluut minimum omvatten.Een ding om in gedachten te houden is dat HRCI de nadruk op elk vakgebied onthult.De accenten veranderen van jaar tot jaar om veranderingen in het veld weer te geven, maar een goede vuistregel is dat bijna de helft van de test zal worden besteed aan vragen over slechts twee onderwerpen: planning en werkgelegenheid voor personeelsbestand en werknemers- en arbeidsrelaties.Deze twee onderwerpen omvatten veel van de toepasselijke wetgeving voor human resources.

Naast de drie genoemde certificeringen, biedt HRCI, als erkenning van de complexiteit van de regelgeving in Californië, extra certificeringen aan degenen die werken of praktiseren in Californië en al gecertificeerd als PhR en Sphr reg;: de FHR-CA en de sphr-ca.Het materiaal dat op de examens voor die certificeringen valt, is uniek voor Californië en dupliceert niet het materiaal dat in de basisexamens wordt behandeld. Nadat de lijst met onderwerp van HRCI is onderzocht, hebben kandidaten een aantal opties om te kiezen bij het voorbereiden vanvoor de phr reg;test.Sommige keuzes kunnen het beste worden gemaakt op basis van een begrip van zichzelf;Sommige kandidaten zullen op zichzelf beter leren, boeken en ander voorbereid materiaal bestuderen, terwijl anderen het beter zullen doen in een klaslokaal waar ze vragen kunnen stellen over onderwerpen die ze moeilijk hebben te begrijpen.SHRM zelf biedt een driedaagse cursus om zich voor te bereiden op de PHR Test, beschikbaar op verschillende locaties in het hele land.Andere organisaties, gesanctioneerd en anderszins, bieden klaslokaalinstructie en begeleiding voor de PHR test.Veel SHRM -hoofdstukken bieden ook TE'st voorbereidingscursussen en seminars, en sommige reeds gecertificeerde professionals zullen privé-begeleiding aanbieden.

Kandidaten die ervoor kiezen om zelf te studeren, worden geadviseerd om een testbereidingsboek van SHRM te verkrijgen.Bovendien moeten ze de geleverde voorbeeldonderzoeken afleggen en hun antwoorden evalueren om de gebieden te bepalen waarin ze sterk zijn, evenals die waarin ze zwak zijn.Hoewel het misschien eentonig lijkt, is het dit repetitieve proces van bestuderen en testen dat het meest effectief is in het leren, of het nu in een klaslokaal is of zelfgestuurd.