Hoe stel ik professionele ontwikkelingsdoelen vast?

Om professionele ontwikkelingsdoelen te stellen, moet u beginnen met uit te zoeken waar u hoopt dat uw professionele ambities zullen leiden.Het hebben van een overkoepelende ambitie, zoals manager worden of zelfs het bereiken van een baan bij een specifiek bedrijf, kan helpen op te helderen welke concrete stappen zullen leiden tot het bereiken van dit doel.Zodra een breed doel is vastgesteld, moeten specifieke doelen die uiteindelijk tot dat grotere doel leiden, worden geïdentificeerd.Niet alleen plannen hoe, maar ook wanneer u deze kleinere doelen zult bereiken, kan u helpen om op koers te blijven om professionele ontwikkelingsdoelen te bereiken.

Het stellen van professionele ontwikkelingsdoelen omvat veel planning en onderzoek.Om erachter te komen hoe u ontwikkelingsdoelen kunt bereiken, moet u eerst uitzoeken welke vaardigheden u moet ontwikkelen.Als een persoon al op weg is naar zijn of haar ultieme doel, is het waarschijnlijk de beste manier om professionele ontwikkelingsdoelen te stellen die de best mogelijke werknemer kan zijn om de best mogelijke werknemer te zijn.Altijd gemakkelijk.Kijkend naar functiebeschrijvingen kan een manier zijn om relevante vaardigheden te identificeren, maar een meer gepersonaliseerde methode omvat het praten met een manager over uw prestaties.Een prestatiebeoordeling is een uitstekende kans om plannen te maken voor professionele ontwikkeling, omdat de vereiste vaardigheden en uw prestaties allemaal worden geëvalueerd en georganiseerd vanuit een extern perspectief.In het ideale geval moet u niet alleen voldoen aan de vereisten van uw werk, maar ook de verwachtingen overtreffen.

Jezelf beoordelen in deze vaardigheden is altijd een mogelijkheid, maar meer objectieve beoordelingen zijn vaak nuttiger.Het stellen van doelen gaat niet alleen over het bepalen welke vaardigheden moeten worden geleerd, maar hoe u ze ook zult leren.Klassen, oefen- en studieplannen kunnen allemaal nuttig zijn bij het proberen om professionele ontwikkelingsdoelen te stellen.Redelijke tijdlijnen zijn erg belangrijk bij het maken van dit type doel, omdat leren vaak gecompliceerd wordt door de eisen van het werk.

Bij het stellen van professionele ontwikkelingsdoelen is een van de belangrijkste stappen de doelstellingen formaliseren.Dit kan betekenen dat het eenvoudigweg het opschrijven van de doelen en de manieren waarop ze zullen worden bereikt, of het kan een meer betrokken proces zijn.Sommige mensen vinden dat het creëren van een boekje of dagboek waarin doelen worden opgenomen zeer effectief is omdat het een verbintenis versterkt en een persoon in staat stelt zijn of haar voortgang bij te houden.Strategieën voor het handhaven van motivatie zouden ook een onderdeel moeten zijn van het stellen van professionele ontwikkelingsdoelen, omdat doelen die snel worden verlaten nutteloos zijn.