Hoe schrijf ik een ongevraagde sollicitatiebrief?

Het schrijven van een ongevraagde sollicitatiebrief kan moeilijk zijn, omdat de brief buitengewoon dwingend moet zijn om interesse in uw kwalificaties te genereren.Een ongevraagde sollicitatiebrief moet alle onderdelen van een normale sollicitatiebrief bevatten, maar het moet ook uitleggen waarom u een aanvraag verzendt voordat een vacature is gepost.Soms kunnen toewijding en interesse voldoende zijn om een aanvrager op te vallen voordat een baan zelfs wordt gecreëerd.Het is echter belangrijk om een ongevraagde sollicitatiebrief zo professioneel indrukwekkend mogelijk te maken, omdat interesse ondergeschikt is aan talent.

Bij het schrijven van een ongevraagde sollicitatiebrief is het belangrijk om ervoor te zorgen dat de brief de juiste persoon binnen debedrijf.Dit houdt vaak in dat u onderzoek doet of rond vraagt.Als de sollicitatiebrief onjuist of generiek wordt aangepakt, kan deze worden weggegooid.

De inhoud van een ongevraagde sollicitatiebrief lijkt erg op die van een sollicitatiebrief voor een andere taak.Letters beginnen altijd met een formele aanhef die rechtstreeks de persoon aanpakt die de aanvraag overweegt.Ze gaan meestal rechtstreeks in op uw interesse in de taak die wordt aangevraagd, maar omdat dit soort sollicitatiebrief ongevraagd is, is het beter om te beginnen met waarom u de aanvraag of cv verzendt.Het tonen van belangstelling voor het bedrijf is niet voldoende tenzij uw kwalificaties en reputatie voor zichzelf spreken.Persoonlijke redenen, relaties met het bedrijf en andere zeer individuele informatie kunnen deze sectie vaak aantrekkelijker maken.

Zodra u een paragraaf hebt geschreven om de aandacht van de lezers te krijgen, is de volgende stap om de lezer te verleiden met uw kwalificaties.Dit gedeelte moet specifiek worden aangepast aan het bedrijf waarop u een aanvraag indient.Als u ooit een speciale erkenning hebt gekregen of als u op een bepaalde manier door het bedrijf bent erkend, zijn dat met name belangrijke dingen om in een sollicitatiebrief op te nemen.

Omdat dit type sollicitatiebrief vaak sneller wordt gelezendan andere sollicitatiebrieven is het belangrijk om beknopt en direct te zijn.Uw vaardigheden moeten precies worden uitgelegd en met alleen degenen die relevant zijn voor de benadrukte taak.Een ongevraagde sollicitatiebrief profiteert van kort en zo indrukwekkend mogelijk.Arrogantie zal echter waarschijnlijk uw brief weggooien, dus opscheppen is geen goed idee.Feitelijke uitspraken en informatie die gemakkelijk verifieerbaar is, zoals het winnen van een prestigieuze beurs, zijn vaak de beste manier om te gaan met indrukwekkende kwalificaties.

Een ongevraagde sollicitatiebrief zou met extreme dankbaarheid moeten eindigen, maar moet duidelijk maken hoe nuttig u zou zijn voor eengezelschap zonder om een functie te smeken.Het moet ook eindigen met een formele sluiting en moet met de hand worden ondertekend en alle geschikte contactgegevens bevatten.Bij het schrijven van dit soort sollicitatiebrief is het belangrijkste om in gedachten te houden dat elke zin de lezer naar voren moet brengen en meer interesse in uw persoonlijke kwalificaties moet creëren.Elke zin is een gelegenheid om een nieuwe en unieke reden te geven dat u het verdient om voor het specifieke bedrijf in kwestie te werken.