Hoe moet ik onderhandelen over een hoger salaris?

Een hoger salaris is iets dat elke werknemer wil.Een salaris hoger hebben dan uw initiële salaris wordt verwacht binnen ten minste één jaar na het starten van een baan.In sommige banen kunnen salarisonderhandelingen plaatsvinden in de eerste interviewfase.In andere banen wordt van u verwacht dat u onderhandelt over een hoger salaris wanneer u of de werkgever van mening is dat de tijd rijp is.Er zijn enkele tips en technieken die kunnen leiden tot een succesvol salarisonderhandeling.

De eerste stap is om uw werkgever te informeren dat u met hem of haar wilt praten over de kwestie van uw salaris.Dit moet op een niet-confronterende manier worden gedaan en het verzoek kan persoonlijk of per e-mail worden gedaan.Als de werkgever open staat voor uw verzoek, dan kan hij of zij denken dat salarisonderhandelingen een haalbaar onderwerp voor discussie zijn.

Als u denkt dat u een hoger salaris verschijnt, zorg er dan voor dat u uw onderzoek doet.Bekijk vergelijkbare vacatures als de uwe.Ontdek hoeveel een persoon die hetzelfde werk doet als u verdient bij verschillende andere bedrijven.U kunt deze informatie zowel als een gids als als een onderhandelingstool gebruiken.

Een lijst maken van de redenen waarom u denkt dat u een hoger salaris verdient.Deze kunnen wijzigingen in uw functie omvatten.U hebt mogelijk meer werk gekregen dan oorspronkelijk werd gespecificeerd tijdens uw eerste interview.Uw baan kan nu het trainen van andere medewerkers omvatten.U kunt het gevoel hebben dat uw werk een winst heeft bijgedragen aan het bedrijf dat niet zonder u zou zijn gebeurd.

Uw vaardigheden kunnen ook een factor zijn bij het onderhandelen over een hoger salaris.Mogelijk heeft u training of educatieve cursussen gevolgd, hetzij binnen of buiten het bedrijf.Deze extra vaardigheden die je hebt opgedaan, moeten worden opgevoed in onderhandelingen en bekeken in de context van je huidige of toekomstige functies.

Wees realistisch in je salarisverwachtingen.Uw huidige baan kan veel voordelen hebben, zoals een medisch plan.Deze voordelen zijn mogelijk niet beschikbaar binnen andere bedrijven en moeten als onderdeel van uw salaris worden beschouwd.Sommige bedrijven profiteren van duizenden waard boven het werkelijke monetaire salaris, en dit kan worden opgevoed door werkgevers tijdens onderhandelingen.

Onderhandelingen gaan over beide partijen die het gevoel hebben dat ze op een of andere manier hebben gewonnen.Door zich niet specifiek op geld te concentreren, laat je jezelf open voor bredere onderhandelingen.Deze kunnen toekomstige functies en promotie binnen het bedrijf omvatten.Wanneer u onderhandelt over een hoger salaris, blijf dan kalm en onder controle over de situatie.Uw werkgever heeft u serieus genoeg genomen om te onderhandelen en zal geïnteresseerd zijn in wat u te zeggen hebt.

Zodra een aanbod is gedaan, neemt u de tijd om erover na te denken en op de lange termijn te denken.Spring niet in de eerste genoemde loonsverhoging.Als de onderhandeling voor beide partijen succesvol is geweest, zorg er dan voor dat deze schriftelijk is vastgesteld.

De grootste factor voor werknemers die om een hoger salaris vragen, is angst voor afwijzing.Als u uw onderzoek hebt gedaan en weet dat u een hoger salaris verdient, zijn onderhandelingen gerechtvaardigd.De werkgever kan ja of nee zeggen.Als het antwoord nee is, dan is het misschien tijd om je vaardigheden aan te nemen naar iemand die ze meer zal waarderen.