Moet ik een potentiële werkgever vertellen dat ik werd ontslagen uit een baan?

Van een baan worden ontslagen is nooit gemakkelijk, maar de situatie is iets dat bijna altijd met potentiële werkgevers moet worden besproken.Meestal hoeft u niet veel in detail te gaan over wat er is gebeurd, maar erkennen dat u een baan hebt verloren, wordt meestal beschouwd als het eerlijke om te doen.Jezelf voorbereiden op vragen en het beslissen hoe je het onderwerp inlijst, is meestal het moeilijkste deel.Het is meestal een goed idee om te oefenen met praten over het onderwerp en goed na te denken over wat je hebt geleerd door ontslagen te worden voordat je geconfronteerd wordt met vragen, en het onderwerp zelf te brengen als het helemaal mogelijk is.Wanneer u het introduceert, kunt u het in veel opzichten beheersen.

Het belang van eerlijkheid

De algemene regel bij het bespreken van het verliezen van een baan is om eerlijk maar kort te zijn.Het is niet nodig om te vermelden hoe je een baan op een cv hebt achtergelaten, maar wees voorbereid op de vraag in een interview.Werkgevers willen vaak weten waarom je niet meer in een bepaalde hoedanigheid hebt gewerkt, vooral als de taak die je hebt achtergelaten en degene die je aanvraagt, vergelijkbaar zijn.Het helpt vaak om een standaardreactie klaar te hebben, zodat u de vraag comfortabel kunt beantwoorden en vervolgens doorgaat met andere, meer positieve onderwerpen.

Sommige sollicitaties kunnen ook vragen of u ooit in het verleden bent ontslagen.Als je zo'n vraag ziet, is het heel belangrijk om waarheidsgetrouw te antwoorden mdash;Zorg ervoor dat u 'ja' controleert, maar wees bereid om de details meer diepte te bespreken.Afhankelijk van de toepassing kan het logisch zijn om een kort addendum toe te voegen met een paar uitleg.

Inlijsten dingen positief

Het voorbereiden van een verklaring begint meestal met zelfreflectie.Denk na over wat ervoor zorgde dat u uw baan verliest en bepaal hoe de ervaring u heeft geholpen om een betere werker te worden.Vooral in schriftelijke toepassingen wilt u kort maar positief blijven.Waar u naar moet streven, is een snelle, eenvoudige uitleg van de situatie.Geef niet veel details mdash;Streef ernaar om gewoon open te zijn over de reden en in een of twee zinnen kort uit te leggen hoe de ervaring je nu een waardevoller werker maakt.Geef op zijn minst aan dat u van uw beëindiging hebt geleerd en laat het daarbij achter.

ontslag situaties

wanneer u uit een baan bent ontslagen door geen enkele schuld, zoals bij de ontslag van het bedrijf of de afdeling, alleenStel dat het bedrijf gereorganiseerd, is georganiseerd of zijn personeelsbestand verliet.In dit soort situaties kan het logisch zijn om iemand als een collega of voormalig supervisor te vragen om u een aanbevelingsbrief te schrijven.Meestal zullen mensen dit geen probleem hebben om dit te doen, omdat uw beëindiging niet gerelateerd was aan uw prestaties.Persoonlijke brieven kunnen de angst elimineren dat u bent ontslagen omdat uw werk niet aan de normen van het bedrijf voldeed, wat vaak de geest van potentiële werkgevers verlicht.

Wanneer je werd ontslagen omdat je wordt ontslagen "voor oorzaak", wat in feite "om een goede reden" betekent, is meestal niet zo schadelijk als het eerst kan lijken.De sleutel is in de presentatie, en je kunt bijna altijd een manier vinden om zelfs de slechtste situaties in iets positiefs en bemoedigend te laten draaien.Als u bijvoorbeeld uit een baan werd ontslagen vanwege constante traagheid, kunt u overwegen wat u hebt gedaan om deze situatie te verhelpen, of een plan ontwikkelen om in de toekomst een tijdaankomsten te waarborgen.Als je een fout of reeks fouten hebt gemaakt die je je baan kosten, denk je misschien na over wat deze fouten je hebben geleerd.

Potentiële werkgevers zijn meestal meer geïnteresseerd in wat je aan het bedrijf zult brengen in termen van vaardigheden en integriteit dan watJe verleden zegt.Het erkennen van fouten en fouten kunnen volwassenheid en groei aantonen als je ook kunt laten zien dat je van hen hebt geleerd en ze hebben je sterker gemaakt.

onrechtmatige beëindiging

Dingen worden vaak een beetje moeilijker bij het beslissen hoeveel details te delen over onrechtmatige beëindigingsbeslissingen.Hoewel betwiste ontslagen oFten reflecteren in het begin slecht op uw vorige werkgever, ze kunnen ook gevolgen voor u dragen als u niet voorzichtig bent.Het bespreken van de discriminatie of vergelding van een verleden bedrijf loopt soms het risico dat toekomstige werkgevers u als een aansprakelijkheid zullen beschouwen, of u kunnen beschouwen als graag aanklagen.

Als u het bedrijf heeft aangeklaagd en de zaak hebt opgelost, kunt u dit in een paar woorden vermelden."Ik werd illegaal beëindigd, de zaak gemeld en opgelost" is een voorbeeld.Het is niet nodig om te praten over de details van de omstandigheden.Het is het beste om heel kort te zijn bij het uitleggen van details, en misschien te uitdrukken dat het een ongelukkige situatie was die het best werd vergeten.

Verlenvende werkgevers in het verleden

Er is vaak een verleiding, met name in onrechtmatige beëindigingssituaties, om negatieve dingen over werkgevers uit het verleden te zeggen.Het kan waar zijn dat werken onder een bepaalde persoon gewoon ondraaglijk was of dat bepaalde collega's het leven zo moeilijk maakten dat goed werk werd gedaan alles behalve onmogelijk was, maar het is meestal het beste om deze gedachten voor jezelf te houden, hoe waar ze ook zijn.Het delen van hen loopt het risico dat u als een zeurder of een zeur wordt gezien, en een potentiële baas kan zich zorgen maken dat u op een dag zo over hem of het bedrijf zult praten.Het is meestal het beste om vast te houden aan de kale feiten, een positieve draai aan de situatie te geven en vervolgens verder te gaan met discussies over hoe uw andere vaardigheden en interesses u goed passen bij de geadverteerde taak.