Wat zijn modellen voor loopbaanontwikkeling?

Modellen voor loopbaanontwikkeling zijn systemen, vaak gebruikt met eenvoudige visuele hulpmiddelen, kan een persoon gebruiken om beter te begrijpen wat voor soort carrière hij of zij zou moeten nastreven.Er zijn een aantal verschillende modellen die in de loop van de tijd zijn ontwikkeld en door verschillende mensen om te helpen bij dit proces.Over het algemeen delen ze echter allemaal een aantal verschillende stappen die bedoeld zijn als een middel waarmee een persoon zijn of haar vaardigheden en de markt beter kan begrijpen.Modellen voor loopbaanontwikkeling zijn vaak zelfrichting en bevatten meestal een laatste stap en initiële stap die overlappen.

De meeste modellen voor loopbaanontwikkeling zijn ontworpen door psychologen, counselors of human resources (HR) -specialisten die anderen helpen hun eigen professionele geschiktheden beter te begrijpen.Het zijn geen tests die zijn ontworpen om een persoon te helpen zijn of haar ideale carrière te vinden, maar zijn in plaats daarvan modellen waardoor een persoon kan analyseren en begrijpen waar hij of zij het meest geschikt voor is.Een model begint bijvoorbeeld vaak met een periode van evaluatie of analyse.De meeste modellen voor loopbaanontwikkeling hebben een persoon die deze eerste stap gebruikt om zijn of haar eigen vaardigheden te overwegen, evenals de behoeften van verschillende marktplaatsen die hem of haar kunnen interesseren.

Zodra deze analyse is voltooid, gaan veel modellen voor loopbaanontwikkeling in éénof meer fasen van planning en uitvoering.Dit kan in een enkele fase of meerdere fasen worden gedaan, afhankelijk van het model dat een persoon gebruikt.Een periode van verkenning maakt vaak deel uit van deze fase, omdat de persoon de informatie die via analyse is verzameld gebruikt om te kijken waar zijn of haar interesses liggen.Sommige modellen voor loopbaanontwikkeling gebruiken deze fasen ook als een tijd voor iemand om de realiteit van zijn of haar eigen vaardigheden of van de markt die hij of zij misschien wil binnenkomen beter te begrijpen.

Modellen voor loopbaanontwikkeling volgen vaak deze fase van ontwikkeling en planning metactie.Op dit punt gebruikt de persoon de verzamelde informatie, evenals zijn of haar plan, en voert het plan daadwerkelijk uit.Na deze uitvoering is er dan een periode van reflectie of analyse waarin de persoon gaat begrijpen hoe goed zijn of haar eerdere verkenning en planning werkte zodra ze in actie zijn gewerkt.Deze laatste fase van analyse overlapt uiteindelijk met de evaluatie of herwaardering, het stadium van een nieuwe reeks stappen die moet worden genomen als het ontwikkelingsmodel opnieuw begint.