Wat zijn gemeenschappelijke consultant -interviewvragen?

Interviewvragen voor gemeenschappelijke consultant richten zich meestal op het uittrekken van de sterke en zwakke punten van de kandidaten.Binnen dat interviewkader worden vragen over waarom de aanvrager denkt dat hij of zij de juiste persoon is voor de baan en wat elke kandidaat beschouwt als de belangrijkste vaardigheden van consultant vaak worden gevraagd tijdens interviews.Meer directe consultant -interviewvragen betreffen vaak dat aanvragers meteen worden gevraagd wat hun sterke en zwakke punten zijn.

Werkgevers of klanten die freelance consultants inhuren voor projecten zijn meestal geïnteresseerd in hoe kandidaten deze vragen beantwoorden, niet alleen om mogelijke sterke en zwakke punten te vinden,Maar om de communicatiestijl, vertrouwen en eerlijkheid te zien, vertonen aanvragers door hun antwoorden.Als een consultant bijvoorbeeld antwoordt dat hij of zij niet echt zwakke punten heeft, wordt dat antwoord waarschijnlijk als overmoed en niet helemaal eerlijk gezien.Aan de andere kant, als een aanvrager adviseur -interviewvragen over zwakke punten met een lange lijst daarvan beantwoordt, kan dit als eerlijk worden beschouwd, maar toch geen vertrouwen dat de werkprestaties kan beïnvloeden.

Veel werkgevers vragen kandidaten rechtstreeks om hun zwakheden te vermelden aan hun zwakke puntenTest de aanvragers Poise tijdens een moeilijk gesprek.Hoewel een lichte aarzeling als positief kan worden beschouwd omdat de aanvrager de vraag zorgvuldig een gedachte geeft, stamelend of duidelijk ongemakkelijk lijkt, zal de interviewer waarschijnlijk negatief beïnvloeden, omdat hij of zij zich misschien afvraagt of de kandidaat op deze manier zou kunnen handelen met klanten of personeel.Wanneer een aanvrager de vraag beantwoordt door te proberen een kracht in een zwakte te maken, zoals door te zeggen dat hij of zij te veel werkt, maakt het misschien niet bijzonder indruk op de interviewer.In plaats daarvan zullen veel van degenen die consultant interviewvragen stellen waarschijnlijk willen horen over een echte zwakte en hoe de kandidaat ernaar streeft deze op te lossen, zoals door organisatorcontainers te gebruiken om een rommelig bureau te temmen.

Werkgevers en klanten die proberen consultants in te hurenStel vaak vragen over sterke punten om te zien hoe goed aanvragers hun vaardigheden kunnen verkopen.Opscheppende antwoorden worden ongunstig bekeken, terwijl de beste antwoorden op sterkte-gerelateerde consultant-interviewvragen degenen zijn die een kracht noemen, en vervolgens een back-up maken met resultaten of gedrag van eerdere werkervaring.Een kandidaat voor een consultingproject of functie kan bijvoorbeeld beantwoorden aan het opbouwen van klantrelaties en een lijst hebben van aanbevelingen en referenties uit het verleden om de interviewer te laten zien om de verklaring te ondersteunen.