Wat zijn veelvuldig leidinggevende interviewvragen?

Vragen voor gemeenschappelijke leiderschapsinterviews hebben betrekking op de eerdere werkervaring in het verleden bij het toezicht op of beheren van andere mensen.Interviewers willen inzicht krijgen in hoe de sollicitant voor een leidende positie zijn of haar eerdere taken heeft voldaan door anderen te leiden en te coachen.Doorgaans worden vragen over leiderschapsstijl, principes en waarden gesteld tijdens een werkgelegenheidsinterview dat wordt gehouden om een supervisor of manager in te huren.Andere vragen over leiderschapsinterviews worden vaak gesteld, zijn onder meer wat de aanvrager zou doen in bepaalde situaties in het echte leven.Zou er waarschijnlijk toe leiden dat klanten niet tijdig worden bediend.Vragen van leiderschapsinterviews stellen die ook ter plaatse een probleem oplossen, kunnen de interviewer een idee geven van het denkproces van elke sollicitant.Op deze manier kan de wervingsmanager de antwoorden, samen met de cv's en andere criteria, van zijn of haar groep aanvragers vergelijken om de beste persoon voor de baan te vinden.Hoe hij of zij met ondergeschikten omgaat om de vereiste taken te vervullen.Het inhuren van managers stelt de neiging om leiderschapsinterviewvragen te stellen over hoe de aanvrager de voorkeur geeft aan instructies aan werknemers.Vragen over hoe de persoon een onbevredigend gedrag op het werk berispt of corrigeert, kunnen ook door de wervingsmanager worden gesteld om een leider te vinden die een goede pasvorm lijkt bij de leiderschapsfilosofie van het bedrijf.

De interviewer kan eerst de leiderschapswaarden en de belangrijkste principes van de bedrijven schetsen en de aanvrager vragen hoe zijn of haar idealen die betrekking hebben op het leiden van anderen die bij hen passen.Sommige personeelsmanagers voor toezichthoudende of managementfuncties vragen de sollicitatie om zijn of haar leiderschapsprincipes of waarden dicht bij het begin van het interview te definiëren.Leiderschapsinterviewvragen over waarden of principes kunnen de wervingsmanager helpen een idee te krijgen van wat elke specifieke sollicitant motiveert.

Terwijl we kijken naar de cv's van de aanvragers tijdens interviews, zullen veel aanwervingsmanagers een reeks vragen stellen die betrekking hebben op hun banen in het verleden.Als de leiderschap sollicitanten bijvoorbeeld de ervaring hervatten als voorman in een visverpakkingsfabriek, kan de interviewer hem of haar vragen hoeveel werknemers hij of zij verantwoordelijk was en welke exacte resultaten werden verwacht door het hogere management.Andere gemeenschappelijke leiderschapsvragen die vaak het gevolg zijn van de informatie over een cv van aanvragers, zijn onder meer hoe de kandidaat problemen heeft opgelost in een bepaalde baan en welke stijl van toezicht of management hij of zij in elk geval gebruikte.